2022年公共部门人力资源管理期末网考题库.docxVIP

2022年公共部门人力资源管理期末网考题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的原则？()

A.公平原则

B.效率原则

C.保密原则

D.服务原则

2.公共部门人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源政策

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源规划方案

3.以下哪项不是公共部门招聘的方式？()

A.公开招聘

B.竞争招聘

C.内部招聘

D.指定招聘

4.公共部门员工培训的主要目的是？()

A.提高员工福利待遇

B.增加员工工作时长

C.提升员工工作能力和素质

D.减少员工流失率

5.公共部门绩效考核的目的是？()

A.奖惩员工

B.评估员工绩效

C.提高员工满意度

D.降低员工流失率

6.以下哪项不属于公共部门人力资源配置的原则？()

A.合理配置原则

B.优化配置原则

C.优先配置原则

D.按需配置原则

7.公共部门人力资源管理的核心是？()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源管理

8.以下哪项不是公共部门人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本控制

9.公共部门员工招聘的渠道不包括？()

A.公开渠道

B.内部渠道

C.特定渠道

D.自愿渠道

10.公共部门人力资源管理的最终目标是？()

A.提高工作效率

B.优化组织结构

C.提升员工满意度

D.实现组织目标

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点包括哪些？()

A.公共性

B.法定性

C.服务性

D.政策性

E.专业性

12.以下哪些是公共部门人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构调整

D.人力资源成本预算

E.人力资源培训计划

13.公共部门招聘的原则有哪些？()

A.公开原则

B.竞争原则

C.公平原则

D.优先原则

E.保密原则

14.公共部门绩效考核的指标体系应包括哪些方面？()

A.工作成果

B.工作过程

C.工作态度

D.个人能力

E.团队协作

15.以下哪些是公共部门人力资源培训的方式？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.自学

E.研讨会

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心是______。

17.公共部门人力资源规划的首要任务是______。

18.公共部门招聘的原则之一是______，确保招聘过程的公平性。

19.公共部门绩效考核的目的是为了______，促进员工的发展。

20.公共部门人力资源管理的最终目标是______，提升组织效能。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全遵循市场规律。()

A.正确B.错误

22.公共部门员工的薪酬完全由市场决定。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源规划不需要考虑人力资源的供给。()

A.正确B.错误

24.公共部门绩效考核只关注员工的工作成果。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的目标是降低员工流失率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述公共部门人力资源管理的原则及其意义。

27.解释公共部门人力资源规划中的人力资源需求预测和人力资源供给预测的关系。

28.阐述公共部门招聘中内部招聘和外部招聘的优缺点。

29.公共部门绩效考核如何与员工的职业发展相结合？

30.讨论公共部门人力资源培训中存在的问题及改进措施。

2022年公共部门人力资源管理期末网考题库

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】保密原则不属于公共部门人力资源管理的原则，公共部门人力资源管理的原则通常包括公平、效率、服务、发展等原则。

2.【答案】B

【解析】公共部门人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，这有助于为后续的人力资源供给预测和制定人力资源规划方案提供依据。

3.【答案】D

【解析】指定招聘不是公共部门招聘的常规方式，公共部门招聘通常包括公开招聘、竞争招聘和内部招聘等。

4.