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2025年劳动关系协调员《劳动合同法》实战模拟卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20题，每题1分，共20分。下列每题均有四个选项，请选择其中唯一正确的选项。）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日起”通常指（）。

A.劳动者报到之日

B.用人单位正式发布录用通知之日

C.劳动者开始实际提供劳动之日

D.用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日

2.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.精神损害赔偿

B.违约金

C.赔偿金

D.培训费用

3.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是（）。

A.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.劳动合同期限的约定是用人单位的强制性义务

C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，当事人可以约定试用期

D.无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以上，且距法定退休年龄不足五年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位不得单方面解除合同

4.在劳动合同履行期间，经用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。下列关于变更劳动合同的表述，不正确的是（）。

A.变更内容应当采用书面形式

B.变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则

C.变更后的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定

D.用人单位单方面强制变更劳动条件，若劳动者不同意，用人单位可以立即解除劳动合同

5.劳动者有下列情形之一，用人单位可以解除劳动合同，但应当依照《劳动合同法》规定支付经济补偿的是（）。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

6.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付；劳动争议仲裁裁决书生效后，用人单位仍不支付的，劳动者可以（）。

A.直接向人民法院提起民事诉讼

B.申请人民法院强制执行仲裁裁决书

C.申请劳动保障监察部门强制执行

D.与用人单位协商解决，无需法律途径

7.下列关于经济补偿金计算标准的表述，正确的是（）。

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

B.本题中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

C.劳动者在试用期内解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿

D.用人单位破产重整的，无需向劳动者支付经济补偿

8.用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，无需提前通知

B.要求用人单位支付工资，并要求支付赔偿金

C.向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付

D.与用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资（）的工资报酬。

A.一倍

B.一倍半

C.二倍

D.二倍半

10.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险费由（）。

A.劳动者个人全额承担

B.用人单位全额承担

C.用人单位和劳动者按照各自规定比例共同承担

D.用人单位承担主要部分，劳动者承担次要部分

11.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.半年

D.三个月

12.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。

A.十五日

B.三十日

C.四十五日

D.六十日

13.劳动合同对竞业限制期限有约定的，竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年