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2025选人用人工作总结材料汇编(2篇)

材料一

2025年，在选人用人工作中，我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻新时代党的组织路线，紧紧围绕事业发展需要，不断优化选人用人机制，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为推动各项事业高质量发展提供了坚强的组织保障。

一、工作开展情况

1.坚持标准，树立正确用人导向

严格政治标准。把政治标准放在首位，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，全面了解干部在贯彻落实党中央决策部署、重大任务面前的政治表现。在选拔任用干部时，对政治上不合格的“一票否决”，确保选拔出来的干部政治上过得硬、靠得住。

突出实绩导向。注重选拔在推动经济发展、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控等重点工作中表现突出、业绩显著的干部。建立健全干部实绩考核评价体系，以工作成效为主要依据，客观公正地评价干部的工作业绩。对在工作中勇于担当、积极作为、取得突出成绩的干部，及时提拔重用，激励干部干事创业的积极性。

注重专业素养。根据不同岗位的需求，选拔具有相应专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。加强对干部专业素养的考察，通过查看学历学位、工作经历、培训情况等方式，了解干部的专业背景和业务能力。在干部调配中，注重专业对口、人岗相适，提高干部队伍的整体专业水平。

2.完善机制，规范选人用人程序

严格动议环节。坚持党管干部原则，充分发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。在干部动议前，深入开展调研，广泛听取各方面意见，结合领导班子建设实际和工作需要，提出初步的干部调整动议方案。动议方案经党委（党组）集体研究后，形成正式的动议意见。

规范民主推荐。严格执行民主推荐制度，根据不同职位和工作需要，合理确定参加民主推荐的人员范围。在民主推荐过程中，坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，让广大干部群众参与到干部选拔任用工作中来。对民主推荐结果进行综合分析，既尊重民意，又防止简单以票取人。

深入考察了解。组建考察组，对确定的考察对象进行全面深入的考察。考察组通过个别谈话、查阅档案、实地走访、专项调查等方式，广泛了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。注重考察干部的工作作风和工作实绩，了解干部在群众中的口碑和评价。同时，加强对考察对象的廉政情况审查，征求纪检监察机关等相关部门的意见，防止“带病提拔”。

严格讨论决定。党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定干部的任用。在讨论决定过程中，充分发扬民主，让每位班子成员充分发表意见，对干部的任用进行充分讨论。坚持少数服从多数的原则，按照规定的程序和要求，作出干部任用决定。

做好任职工作。对决定任用的干部，及时办理任职手续。在干部任职前，进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。同时，做好干部的任职公示工作，接受社会监督。对公示期间反映的问题，及时进行调查核实，根据调查结果作出相应处理。

3.加强培养，提高干部综合素质

开展教育培训。根据干部的不同层次和岗位需求，制定个性化的教育培训计划。通过举办各类培训班、专题讲座、在线学习等方式，加强对干部的政治理论、业务知识、领导能力等方面的培训。邀请专家学者、领导干部进行授课，提高培训的针对性和实效性。

注重实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、重点项目、艰苦地区等进行实践锻炼，让干部在实践中积累经验、增长才干。通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，丰富干部的工作经历，提高干部的综合素质。

强化跟踪培养。建立健全干部跟踪培养机制，对年轻干部进行重点培养。定期了解干部的工作表现和成长情况，及时发现问题并给予指导和帮助。对表现优秀、有发展潜力的干部，及时纳入后备干部队伍进行重点培养，为干部的成长提供广阔的空间。

4.强化监督，确保选人用人公正

加强内部监督。建立健全干部选拔任用工作内部监督机制，加强对干部选拔任用工作全过程的监督。成立干部监督工作领导小组，明确职责分工，定期对干部选拔任用工作进行检查和评估。对发现的问题及时进行整改，确保干部选拔任用工作规范有序进行。

接受社会监督。通过设立举报电话、举报邮箱等方式，广泛接受社会各界对干部选拔任用工作的监督。对群众反映的问题，及时进行调查核实，对经查实存在问题的，严肃追究相关人员的责任。同时，及时向社会公开干部选拔任用工作的有关信息，提高工作透明度，接受社会监督。

开展专项检查。定期开展干部选拔任用工作专项检查，重点检查干部选拔任用工作的程序是否规范、标准是否严格、纪律是否遵守等方面的情况。对检查中发现的问题，及时进行整改，对违反干部选拔任用工作纪律的行为，严肃进行查处。

二、取得的成效

1.干部队伍结构进一步优化

通过选拔任用一批年轻干部、专业技术干部和女干部、少数民族干部、党外干部，干部队伍的年龄结