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2026年创维集团劳动法培训考核试题集

一、单选题（每题2分，共20题）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以单方解除劳动合同？

A.员工严重违反公司规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工怀孕期间提出离职

D.员工经济困难主动申请降薪

答案：A

解析：《劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反公司规章制度属于可单方解除的情形。选项B属于经济性裁员需符合法定程序；选项C属于女职工特殊保护，不可随意解除；选项D属于协商一致。

2.创维集团地处深圳，若员工要求延长工作时间，用人单位需遵守以下哪项规定？

A.每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

B.需经员工书面同意，且支付不低于150%的工资

C.须符合《深圳经济特区工作时间规定》，每周不超过44小时

D.仅需提前1小时通知员工即可

答案：C

解析：深圳实行特殊工时制度，每周44小时为标准，延长需依法审批并支付加班费。选项A为全国性规定；选项B未提及工时标准；选项D未履行法定程序。

3.创维集团与员工签订的劳动合同期限为3年，试用期不得超过多久？

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：B

解析：《劳动合同法》规定，3年期限的劳动合同试用期不超过6个月。

4.若创维集团在深圳为员工缴纳社会保险，最低缴费基数应参考以下哪项标准？

A.员工上年度月平均工资

B.深圳最低工资标准（2025年约为6100元）

C.公司规定的固定缴费基数

D.员工当月实际工资

答案：B

解析：社保缴费基数不得低于当地最低标准，深圳以6100元为基准。

5.创维集团员工离职时，若未提前30天书面通知，需支付经济补偿金的情形是？

A.公司无故解除合同

B.员工主动离职且无补偿

C.公司协商一致解除

D.员工严重失职被解除

答案：A

解析：员工未提前30天通知需支付补偿，但需符合法定情形，如公司违法解除则需支付双倍。

6.创维集团深圳分公司因经营需要裁员，需满足以下哪个条件？

A.提前30天向工会或全体职工说明情况

B.只需提前15天通知员工即可

C.裁员人数不超过公司10%

D.无需履行任何程序

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员需履行法定程序，包括说明情况并听取意见。

7.若创维集团员工在深圳发生工伤，以下哪项属于用人单位应承担的责任？

A.仅支付医疗费

B.按工伤保险规定支付赔偿

C.要求员工自行申请工伤认定

D.不予支付任何费用

答案：B

解析：工伤保险由用人单位缴纳，事故发生后需依法申请认定并支付赔偿。

8.创维集团在深圳实行不定时工作制，以下哪项不符合法律规定？

A.经劳动行政部门审批

B.仅适用于高级管理人员

C.员工不享受带薪年休假

D.需按月考核工资

答案：C

解析：不定时工作制员工仍需享受年休假，带薪休假为法定权利。

9.创维集团与员工约定“末位淘汰”作为解除合同的条件，该约定是否有效？

A.有效，公司有权根据业绩解雇员工

B.无效，需符合法定解雇情形

C.有效，但需支付经济补偿

D.无法律效力

答案：B

解析：“末位淘汰”不属于法定解雇情形，需符合《劳动合同法》规定。

10.创维集团在深圳为员工提供食宿，是否需计入工资总额？

A.全部计入，包括免费午餐

B.仅住宿费计入，伙食费不计入

C.无需计入，食宿属于福利

D.仅超过最低工资标准的部分计入

答案：A

解析：食宿补贴属于工资总额范畴，需依法代扣个税。

二、多选题（每题3分，共10题）

1.创维集团在深圳招聘时，以下哪些属于禁止的行为？

A.限定应聘者性别

B.要求提供户籍证明

C.考察职业技能

D.询问婚育状况

答案：ABD

解析：性别、户籍、婚育状况均属歧视，仅职业技能考察合法。

2.创维集团与员工约定竞业限制条款，需满足以下哪些条件？

A.仅适用于高级管理人员

B.对负有保密义务的员工约定

C.竞业限制期限不超过2年

D.需支付竞业限制金

答案：BCD

解析：竞业限制需明确范围、期限，并支付合理补偿。

3.创维集团深圳分公司与员工签订“非全日制劳动合同”，以下哪些表述正确？

A.工资不得低于深圳最低小时工资（2025年约21元/小时）

B.试用期不得超过1个月

C.用人单位可随时解除合同

D.社保按最低比例缴纳

答案：AB

解析：非全日制合同需符合最低工资、试用期等规定，但用人单位可随时解除。

4.创维集团员工在深圳申请带薪年休假，需满足以下哪些条件？

A.连续工作满12个月以上

B.当年累计工作满1年

C.年休假天数按实际工作年限计算

D.休假前需经