2025年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版).docxVIP

2025年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，以下哪项不是人力资源规划的主要任务？()

A.人员招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

2.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是招聘渠道的有效方式？()

A.内部推荐

B.网络招聘

C.人才市场招聘

D.电视招聘

3.员工培训的目的是提高员工的哪些方面能力？()

A.技能

B.知识

C.角色认知

D.以上都是

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效考核的结果？()

A.绩效评分

B.绩效反馈

C.绩效改进计划

D.绩效合同

5.员工激励的目的是提高员工的哪些方面？()

A.工作满意度

B.工作效率

C.工作积极性

D.以上都是

6.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.人力资源会计

7.在人力资源战略与组织战略的关系中，以下哪项说法是正确的？()

A.人力资源战略必须服从于组织战略

B.组织战略必须服从于人力资源战略

C.两者是并列关系

D.两者没有关系

8.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.组织结构设计

9.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织规模

B.组织结构

C.组织文化

D.行业发展趋势

二、多选题(共5题)

10.以下哪些属于人力资源规划的基本内容？()

A.人力资源战略规划

B.人力资源数量规划

C.人力资源结构规划

D.人力资源素质规划

E.人力资源成本规划

11.绩效管理体系应包括哪些关键要素？()

A.绩效目标设定

B.绩效评估方法

C.绩效反馈与沟通

D.绩效结果运用

E.绩效改进计划

12.员工培训的方法可以分为哪些类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.自我开发

D.远程学习

E.在线教育

13.以下哪些是员工激励的常见手段？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.管理者支持

E.企业文化塑造

14.人力资源信息系统(HRIS)的功能包括哪些方面？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.培训与开发

E.薪酬管理

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是进行组织的人力资源需求预测，这一预测通常基于组织的______。

16.绩效管理中的______是绩效管理的基础，它为绩效评估提供了标准和依据。

17.员工培训的目的是为了提高员工的______，从而提升员工的工作表现和组织的整体竞争力。

18.在人力资源规划中，______是衡量组织人力资源需求与供给之间平衡状况的重要指标。

19.员工激励的目的是提高员工的工作______，从而提升组织绩效。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是组织战略规划的重要组成部分，它直接关系到组织的长远发展。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是提高员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

22.员工培训是人力资源管理的唯一手段。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统(HRIS)可以提高人力资源管理效率，减少人工操作。()

A.正确B.错误

24.员工激励可以通过降低薪酬水平来实现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本流程。

26.绩效管理在组织中扮演着怎样的角色？

27.员工培训有哪些主要方法？

28.如何进行有效的员工激励？

29.人力资源信息系统(HRIS)对人力资源管理有哪些影响？

2025年经济师《中级人力资源》真题及答案(文字版)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效管理是人力资源管理的核心环节之一，但它不是人力资源规划的主要任务。人力资源规划的主要任务包括人员招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理等。

2.【答案】D

【解析】电视招聘虽然可以扩大招聘范围，但通常成本较高，且针对性不强，不是常见的招聘渠道。内部推