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2025年福师管理心理学在线作业二秋答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在管理心理学中，下列哪一项不属于马斯洛需求层次理论中的需求？()

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.成就需求

E.自我实现需求

F.荣誉需求

2.以下哪一项不是弗洛伊德人格理论中的概念？()

A.本我

B.我

C.超我

D.自我意识

E.自由意志

3.在团队建设中，下列哪一项不是提高团队效能的方法？()

A.明确团队目标

B.建立团队规范

C.增加团队成员的工作量

D.促进团队成员之间的沟通

4.根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪一项是激励因素？()

A.工作稳定性

B.工作认可

C.工作环境

D.工作压力

5.在组织变革过程中，下列哪一项不是常见的阻力来源？()

A.组织文化

B.组织结构

C.领导风格

D.员工技能

6.领导行为四分图理论中，下列哪一项不属于管理行为的一个维度？()

A.任务行为

B.关系行为

C.结果行为

D.支持行为

7.在激励理论中，下列哪一项不是期望理论中的要素？()

A.成就感

B.工作努力

C.工作绩效

D.工作奖励

8.在冲突管理中，下列哪一种策略旨在减少冲突对双方的影响？()

A.竞争策略

B.合作策略

C.避免策略

D.沉默策略

9.在组织沟通中，下列哪一项不是有效沟通的关键要素？()

A.明确的信息

B.简洁的语言

C.恰当的时机

D.过多的信息

10.在组织结构设计中，下列哪一项不是影响组织效能的因素？()

A.组织规模

B.组织文化

C.领导风格

D.组织愿景

二、多选题(共5题)

11.在组织文化中，以下哪些因素被认为是组织文化的核心？()

A.价值观

B.规范

C.目标

D.结构

E.领导风格

12.以下哪些因素可能导致工作倦怠？()

A.工作压力

B.工作环境

C.个人能力不足

D.缺乏社会支持

E.组织变革

13.在领导风格理论中，以下哪些领导风格被认为是对员工发展有利的？()

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.指令型领导

E.情感型领导

14.在团队建设过程中，以下哪些活动有助于提高团队效能？()

A.团队培训

B.团队建设活动

C.团队目标设定

D.定期团队会议

E.个人绩效评估

15.在组织沟通中，以下哪些策略有助于提高沟通效果？()

A.明确沟通目标

B.使用清晰的语言

C.倾听对方意见

D.及时反馈

E.忽视非言语信息

三、填空题(共5题)

16.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，其中最基本的是______需求。

17.弗洛伊德的人格理论中，代表个体理性思考和道德判断的部分是______。

18.在期望理论中，个体对工作绩效与工作奖励之间关系的信念被称为______。

19.在组织结构中，将决策权分散到各个部门或团队的层次是______。

20.冲突管理中，通过双方沟通达成共识和解决冲突的方法被称为______。

四、判断题(共5题)

21.马斯洛需求层次理论中的自我实现需求是人类追求的最高层次需求。()

A.正确B.错误

22.弗洛伊德认为人格由本我、自我和超我三部分构成。()

A.正确B.错误

23.赫茨伯格的双因素理论认为工作满意度完全取决于激励因素。()

A.正确B.错误

24.在团队建设中，团队目标应当尽量具体和量化，以便于团队成员理解。()

A.正确B.错误

25.领导力是指领导者对团队的领导和管理，以及对组织目标的实现。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍赫茨伯格的双因素理论，并说明该理论对管理实践的意义。

27.什么是团队建设？团队建设的主要目标是什么？

28.请解释什么是领导力，并举例说明领导力在组织中的作用。

29.工作满意度与工作绩效之间是否存在必然的联系？请解释。

30.在组织变革过程中，员工可能会产生哪些心理反应？如何应对这些反应？

2025年福师管理心理学在线作业二秋答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】F

【解析】马斯洛需求层次理论中包含五个层次的需求：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。荣