2025年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试备考题库附带答案5.docxVIP

2025年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试备考题库附带答案5

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业进行人力资源规划时，以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘计划

D.人力资源培训计划

2.在人力资源招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？()

A.内部招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.公开竞聘

3.员工培训效果评估的主要目的是什么？()

A.评估培训成本

B.评估培训效果

C.评估培训时间

D.评估培训地点

4.以下哪项不属于绩效考核的目的？()

A.评估员工工作表现

B.提高员工工作效率

C.评估员工潜力

D.员工晋升决策

5.在人力资源配置中，以下哪项不属于内部配置方式？()

A.内部调岗

B.内部晋升

C.外部招聘

D.内部调动

6.以下哪项不是人力资源规划的原则？()

A.系统性原则

B.动态性原则

C.目标性原则

D.预测性原则

7.在员工绩效评估中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.自评法

B.同评法

C.360度评估法

D.问卷调查法

8.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.人力资源规划

B.人力资源招聘

C.人力资源培训

D.人力资源财务

9.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.晋升激励

C.职业发展激励

D.纪律激励

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.组织文化

D.领导风格

E.个人发展机会

11.在人力资源招聘过程中，以下哪些渠道是常用的招聘方式？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

E.竞聘上岗

12.以下哪些是绩效考核中常用的指标类型？()

A.质量指标

B.数量指标

C.成本指标

D.时间指标

E.客户满意度指标

13.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源配置计划

D.人力资源招聘计划

E.人力资源培训计划

14.以下哪些是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.晋升激励

C.职业发展激励

D.工作设计激励

E.团队合作激励

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划中的‘人力资源需求预测’主要是指预测组织在未来一段时间内对各类人员的需求量。

16.员工培训效果评估常用的方法包括问卷调查、面谈、测试和绩效考核等。

17.绩效考核的目标之一是帮助员工识别自己的优势和需要改进的领域，从而促进个人职业发展。

18.在人力资源配置过程中，内部调岗是一种通过调整员工岗位以适应组织需要的方式。

19.员工满意度调查是衡量员工对工作环境和工作条件满意程度的一种常用方法。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够数量的员工来满足其业务需求。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的结果只用于奖励表现优秀的员工。()

A.正确B.错误

22.内部招聘比外部招聘更受员工欢迎，因为它提供了更好的职业发展机会。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的是为了提高员工的工作效率，而不是为了员工个人的职业发展。()

A.正确B.错误

24.人力资源配置的主要任务是确保组织内部各个部门之间的人力资源分配是公平的。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何提高员工的工作满意度？

27.绩效考核在人力资源管理中的作用是什么？

28.如何进行有效的员工培训？

29.在人力资源配置中，如何平衡内部调岗和外部招聘的关系？

2025年人力资源管理师-人力资源管理师(一级)考试备考题库附带答案5

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的内容包括人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源招聘计划、人力资源培训计划等，而不包括人力资源招聘计划。

2.【答案】D

【解析】招聘渠道通常包括内部招聘、网络招聘、校园招聘等，而公开竞聘不属于招聘渠道，它是一种招聘方式。

3.【答案】B

【解析】员工培训效果评估的主要目的