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2025年电大专科行政组织学期末考试试题及答案二好

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.行政组织的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.在行政组织中，以下哪项不是人力资源管理的核心内容？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.设备维护

3.行政组织决策过程中，以下哪项不是信息搜集的步骤？()

A.确定信息需求

B.收集信息

C.分析信息

D.实施决策

4.行政组织结构设计时，以下哪项不是考虑的原则？()

A.目标一致性

B.职责明确

C.管理幅度

D.经济效益

5.在行政组织中，以下哪项不是沟通的类型？()

A.正式沟通

B.非正式沟通

C.水平沟通

D.纵向沟通

6.以下哪项不是行政组织协调工作的内容？()

A.资源配置

B.冲突管理

C.协同工作

D.制定规章制度

7.行政组织文化中，以下哪项不是其构成要素？()

A.价值观

B.规范

C.精神

D.组织规模

8.行政组织领导职能中，以下哪项不是领导者的主要任务？()

A.目标设定

B.激励员工

C.决策

D.财务管理

9.以下哪项不是行政组织变革的驱动因素？()

A.技术变革

B.市场竞争

C.政策法规变化

D.组织内部满意度

二、多选题(共5题)

10.行政组织结构设计中，以下哪些原则是必须考虑的？()

A.目标一致性原则

B.职责明确原则

C.管理幅度原则

D.经济效益原则

E.创新性原则

11.以下哪些是行政组织沟通的障碍？()

A.沟通渠道不畅

B.语言障碍

C.个人偏见

D.信息过滤

E.文化差异

12.行政组织人力资源管理的任务包括哪些？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效评估

D.薪酬福利管理

E.员工关系管理

13.以下哪些是行政组织变革的驱动因素？()

A.技术变革

B.市场竞争

C.政策法规变化

D.组织内部需求

E.社会文化变迁

14.以下哪些是行政组织领导职能的要素？()

A.目标设定

B.激励员工

C.决策

D.协调

E.控制

三、填空题(共5题)

15.行政组织的核心职能是______，它是实现组织目标的关键。

16.在行政组织中，______是人力资源管理的重要环节，它关系到员工的职业发展和组织的人力资源效能。

17.行政组织决策过程中，______是搜集信息的关键步骤，它有助于决策者全面了解问题。

18.行政组织结构设计时，______原则强调的是组织内部的层级关系和职责划分的清晰性。

19.行政组织沟通的______，是指信息在传递过程中被故意或无意地改变或扭曲。

四、判断题(共5题)

20.行政组织的规模越大，其内部沟通的效率就越低。()

A.正确B.错误

21.在行政组织结构设计中，部门间的职责应该完全分离，避免职能重叠。()

A.正确B.错误

22.行政组织的领导职能只包括决策和指导。()

A.正确B.错误

23.行政组织的变革一定是积极的，不需要考虑可能的负面影响。()

A.正确B.错误

24.行政组织的人力资源管理只需要关注员工的招聘和薪酬。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述行政组织结构设计的原则及其重要性。

26.行政组织沟通的障碍有哪些？如何克服这些障碍？

27.行政组织人力资源管理的核心任务是什么？

28.行政组织变革的步骤有哪些？

29.行政组织领导者的角色有哪些？

2025年电大专科行政组织学期末考试试题及答案二好

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】行政组织的基本职能包括计划、组织、领导和控制，创新管理虽然重要，但不是基本职能之一。

2.【答案】D

【解析】人力资源管理主要涉及人员招聘、培训、绩效评估等，设备维护属于设施管理范畴。

3.【答案】D

【解析】决策过程中的信息搜集步骤包括确定信息需求、收集和分析信息，实施决策是决策过程的后续步骤。

4.【答案】D

【解析】行政组织结构设计的原则包括目标一致性、职责明确和管理幅度等，经济效益是组织运营的结果，而非设计原则。

5.【答案】C

【解析】沟通类型通常分为正