第七课 做个明白的劳动者 课件-2026届高考政治一轮复习统编版选择性必修二法律与生活.pptxVIP

劳动者劳动者的含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的人。法定就业年龄：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系即劳动关系。原则（1）首要原则：保护劳动者的合法权益（2）劳动法体现了平等竞争的原则。（3）劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益意义劳动法等法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一.劳动法的调整对象、原则和意义【注意】1.文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。2.国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。

二.劳动合同(形式、作用、要求P62、内容、原则、无效情形、履行)含义是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。形式有书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。作用①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。要求①劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。内容(条款)①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期(不超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。缺少某些必备条款可能导致合同部分无效，但并不意味着整个合同无效。1.不影响整体效力?：劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力。双方可以协商增加缺失的条款，如果不能协商，可以按照有关法律规定执行。2.承担赔偿责任?：如果因劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。3.导致合同部分无效?：如果缺少的必备条款对劳动合同的主要权利义务产生了实质性影响，使得合同无法正常履行，那么可能会被认定为部分无效。

订立原则合法是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。公平是指劳动合同的内容应当公平、合理。平等自愿是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件协商一致是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同诚实信用是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。无效情形具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。履行劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。二.劳动合同(形式、作用、要求P62、内容、原则、无效情形、履行)无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)被依法追究