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2023年永城市企业人力资源管理师考试题库及参考答案(综合题)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于企业人力资源管理师的主要职责？()

A.制定企业人力资源战略规划

B.进行员工招聘和配置

C.管理员工薪酬福利

D.负责企业财务预算

2.在员工培训与发展过程中，以下哪种方法最符合成人学习者的特点？()

A.讲座式培训

B.在线学习

C.工作坊

D.观摩学习

3.关于绩效考核，以下哪个说法是正确的？()

A.绩效考核只关注员工的工作表现

B.绩效考核应该以员工自我评价为主

C.绩效考核是人力资源管理的基础工作

D.绩效考核的结果不能用于员工薪酬调整

4.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.处理员工投诉

B.建立和谐的劳动关系

C.进行员工培训

D.协调员工工作与生活

5.在招聘过程中，以下哪种方法最适合快速筛选大量简历？()

A.电话面试

B.现场面试

C.在线测试

D.结构化面试

6.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公正、公平原则

B.保护劳动者权益原则

C.保密原则

D.尽量避免劳动争议原则

7.在员工招聘过程中，以下哪种面试方法最适合了解应聘者的实际能力？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.行为面试

D.角色扮演面试

8.以下哪项不属于员工培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训参与度

C.培训成本

D.培训后的绩效提升

9.在员工招聘过程中，以下哪种招聘渠道最有利于提高招聘效率？()

A.校园招聘

B.人才市场招聘

C.网络招聘

D.内部推荐

10.关于员工薪酬，以下哪个说法是错误的？()

A.薪酬应与员工的工作表现挂钩

B.薪酬应具有竞争力

C.薪酬应体现公平性

D.薪酬应低于行业平均水平

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源战略规划

D.人力资源规划实施与评估

12.员工招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘职位性质

B.招聘成本

C.招聘时间要求

D.目标求职群体特点

13.以下哪些是绩效考核的目的？()

A.提高员工工作效率

B.评估员工绩效

C.帮助员工发展

D.激励员工积极性

14.员工培训与发展计划的制定需要考虑哪些因素？()

A.员工个人发展需求

B.企业发展战略

C.培训资源与预算

D.行业发展趋势

15.以下哪些是劳动关系管理的任务？()

A.维护员工的合法权益

B.协调劳动争议

C.保障企业正常运营

D.增强企业凝聚力

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的首要任务是进行人力资源需求预测，预测方法主要包括______和______。

17.员工招聘过程中的面试阶段，通常包括______面试和______面试。

18.绩效考核体系的设计应遵循______、______、______和______等原则。

19.员工培训与发展计划应包括______、______、______和______等环节。

20.劳动关系管理的主要内容包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划可以完全依赖于数学模型进行预测，无需考虑企业实际情况。()

A.正确B.错误

22.非竞争性薪酬制度有助于增强员工的忠诚度。()

A.正确B.错误

23.在绩效考核过程中，上级主管的评分是最为关键的评价因素。()

A.正确B.错误

24.员工培训应当完全按照企业发展战略来进行，无需考虑员工的个人发展。()

A.正确B.错误

25.劳动关系管理的核心是维护劳动者的合法权益，不受任何法律法规约束。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述企业人力资源规划的意义。

27.如何有效进行员工招聘与配置？

28.绩效考核中常见的误区有哪些？

29.如何设计有效的员工培训与发展计划？

30.劳动关系管理中，如何处理劳动争议？

2023年永城市企业人力资源管理师考试题库及参考答案(综合题)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业人力资源师的主