2026年内蒙古兴安铜锌冶炼公司招聘管理岗2人备考题库及答案详解参考.docxVIP

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  • 2026-01-13 发布于河南
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2026年内蒙古兴安铜锌冶炼公司招聘管理岗2人备考题库及答案详解参考.docx

2026年内蒙古兴安铜锌冶炼公司招聘管理岗2人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2018年3月11日,第十三届全国人大一次会议表决通过宪法修正案。下列内容不是首次写入宪法的是()。

A.监察委员会

B.生态文明

C.治国理政新理念

D.社会主义市场经济

【答案】:D

【解析】本题可根据2018年宪法修正案的相关内容,逐一分析各选项是否为首次写入宪法。首先,1993年3月29日,第八届全国人民代表大会第一次会议通过宪法修正案,将“国家实行社会主义市场经济”写入宪法,所以社会主义市场经济并不是在2018年首次写入宪法。而2018年3月11日,第十三届全国人民代表大会第一次会议经投票表决,通过了《中华人民共和国宪法修正案》,将监察委员会、生态文明、治国理政新理念等内容首次写入宪法。综上,答案为社会主义市场经济。

2、“强买强卖”行为侵犯了消费者的()。

A.公平交易的权利

B.自由选择权

C.安全权

D.知情权

【答案】:A

【解析】强买强卖是指在商品交易中,以暴力、威胁手段强迫他人提供或接受商品与服务的行为。这一行为剥夺了消费者自主选择商品或者服务的机会,违背了消费者的个人意愿。自由选择权是指消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,自主决定购买或者不购买任何一种商品、接受或者不接受任何一项服务。所以强买强卖侵犯了消费者的自由选择权。公平交易权侧重于消费者在购买商品或者接受服务时,有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件。安全权是指消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。知情权是指消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。强买强卖行为并没有直接体现出对消费者公平交易权、安全权、知情权的侵犯。

3、2018年秋分日,我国迎来了第一个中国农民丰收日。

A.2024/09/21

B.2024/09/22

C.2024/09/23

D.2024/09/24

【答案】:C

【解析】《中华人民共和国农业农村部关于设立“中国农民丰收节”的批复》中明确,自2018年起,将每年秋分日设立为“中国农民丰收节”。秋分是二十四节气中的第十六个节气,时间一般为每年的公历9月22-24日。地球围绕太阳公转一周的过程中,不同位置对应不同的节气,当太阳到达黄经180°时为秋分,通常在9月23日前后。2024年的秋分日是9月23日,所以当年中国农民丰收节是2024/09/23。

4、镜子能够反射光,这体现的是光的()。

A.反射现象

B.折射现象

C.散射现象

D.漫反射现象

【答案】:A

【解析】本题考查光的相关现象的概念。光的反射是指光在传播到不同物质时,在分界面上改变传播方向又返回原来物质中的现象;光的折射是指光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向发生改变,从而使光线在不同介质的交界处发生偏折的现象;光的散射是指光束通过不均匀媒质时,部分光束将偏离原来方向而分散传播,从侧向也可以看到光的现象;漫反射是投射在粗糙表面上的光向各个方向反射的现象。镜子表面较为光滑,当光线照射到镜子上时,光会在镜子表面改变传播方向又返回原来的物质中,这正是光的反射现象的体现。所以镜子可以反射光是光的反射现象。

5、企业的未来后继接任人选是十分重要的事项。公司执行主管应将其提升到与企业财务收支同等重要的高度。只有后继有人,企业才能保持长久的生命力,这符合()。

A.皮尔斯定律

B.马太原理

C.二八定律

D.鲶鱼效应

【答案】:A

【解析】该题主要强调企业未来后继接任人选的重要性,认为公司执行主管应将其与企业财务收支置于同等重要地位,且指出后继有人能使企业保持长久生命力。皮尔斯定律强调完善培养接班人制度对企业发展的重要性,这与题目中重视企业后继接任人选以保持企业长久生命力的观点相符。马太原理是指强者愈强、弱者愈弱的现象,与企业接班人的话题并无直接关联。二八定律是指在很多情况下,80%的结果是由20%的因素所决定,和企业培养后继人选没有关系。鲶鱼效应是通过引入外界的竞争者来激活内部人员的活力,并非强调接班人的重要性。所以,答案体现的是皮尔斯定律。

6、以下选项中,属于行政效率测定传统方法的是()。

A.通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平

B.根据投入是否按照财务规定和确定的时间表进行来评价行政组织的工作

C.分析投入要素与结果要素转换率

D.评价行政管理的和公共服务活动效果

【答案】:B

【解析】行政效率测定的传统方法主要有三种,即行政费用测量法、行政职能测量法和标准比较法。分析各选项:通过不同单位在工作负载和结果方面的横向比较来确定各个单位的效率水平,这属于标准比较法,是行政

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