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2025年度民主生活会“五个带头”常见存在问题清单
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.政治理论学习存在碎片化、实用化倾向,对党的创新理论体系缺乏系统性、贯通性把握,学用结合不够紧密,未能真正做到融会贯通、指导实践。
2.政治判断力有待淬炼,善于从政治高度观察、分析和处理业务问题的能力不足,有时陷入事务主义,对复杂现象背后的政治本质洞察不够敏锐。
3.政治领悟力存在深度落差,对上级决策部署的战略意图、深层逻辑理解不够透彻,在贯彻落实中有时出现简单化、机械化倾向,创造性转化不足。
4.政治执行力不够坚决有力,落实上级部署时,思考“如何完成规定动作”多,谋划“如何结合实际创造性落实”少,存在一定的路径依赖和打折扣现象。
5.对意识形态领域复杂斗争的警惕性、主动性不足,面对错误政治言论,虽能做到不参与不信传,但缺乏旗帜鲜明批驳抵制的斗争精神,存在“爱惜羽毛”心态。
6.执行重大事项请示报告制度不够严格规范,有时存在报告不及时、内容不全面或对请示报告范围把握不准的情况,组织纪律观念需进一步强化。
7.维护班子团结与协作的全局意识不足,工作中存在一定的本位主义,跨部门沟通协调的主动性和时效性有待提升,影响了整体工作效能。
8.政治站位和全局视野有待提升,谋划推进业务工作时,未能始终自觉将其置于党和国家事业发展全局中审视和定位,“就业务谈业务”的倾向仍然存在。
9.政治斗争精神不足,对身边可能出现的违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题,缺乏坚决斗争、及时制止的勇气,存在“好人主义”思想。
10.政治理论学习成果向实践效能转化不畅,未能有效将学习收获系统转化为清晰的工作思路、创新的政策举措和解决实际问题的具体能力。
二、带头固本培元、增强党性方面
1.党性锻炼的自觉性、持续性不足,日常被事务性工作挤占,主动进行党性修养的意识有所淡化,存在“业务硬、党性软”的倾向。
2.参加党内政治生活有时不够严肃认真,以工作忙为由缺席或参与质量不高的情况偶有发生,在“三会一课”等活动中“身在心不在”,未能真正触及灵魂。
3.运用批评与自我批评武器不够有力有效,自我批评怕亮丑,批评他人怕得罪人,“辣味”不足,“红脸出汗”的效果未充分显现。
4.理想信念常态化教育抓得不紧不实,对党的创新理论学习缺乏“钻”劲和“韧”劲,理论武装未能完全内化为坚不可摧的信仰根基。
5.党性原则的坚定性在利益考验面前有时出现松动,在处理个人与集体、局部与全局关系时,潜意识中掺杂私心杂念,大局观有待强化。
6.自我革命的精神有所衰退,对自身存在问题的整改缺乏一以贯之的狠劲和韧劲,存在“问题反复”或“改不彻底”的现象。
7.践行初心使命与岗位职责结合不够紧密,在日常工作中党员身份意识、先锋意识有所弱化,未能时刻以最高标准要求自己。
8.党内谈心谈话的政治性、思想性不足,多以事务沟通替代思想交流,对同志的思想动态、真实困难了解不深、关心不够。
9.党史学习教育的成果转化不足,对党的光荣传统和红色基因传承弘扬不够主动自觉,从中汲取党性滋养的意识和能力有待提升。
10.党性修养水平与新时期履职尽责的高标准要求存在差距,面对复杂矛盾挑战时,未能始终以坚强的党性作为判断决策的根本准绳。
三、带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面
1.敬畏人民的情感根基有所松动,深入基层“扎下去”调研少,依靠二手材料多,对群众鲜活具体的急难愁盼感知不深、掌握不准。
2.服务群众的行动自觉和效能有待提高,对群众诉求有时停留在转办层面,主动协调、跟踪督办、一抓到底的力度不够,存在官僚主义习气。
3.敬畏组织的观念树得不够牢固,对组织分配的任务有时讲条件、打折扣,缺乏无条件坚决服从的自觉,组织纪律性有待加强。
4.执行民主集中制原则有时不够到位,在集体决策中发扬民主不够充分,或存在急躁情绪,未能很好地实现民主基础上的集中和集中指导下的民主。
5.敬畏法纪的底线思维和法治素养有待提升,对法律法规、党规党纪的学习满足于“了解”,缺乏“精通”和自觉运用,依法办事能力不足。
6.纪律规矩的“高压线”意识在细节处有所麻痹,认为“小节无碍”,对一些“微小之失”警惕性不高,自我约束的防线存在漏洞。
7.贯彻执行规定精神不够彻底严格,在一些公务活动、资源使用中,存在标准模糊、执行走样的情况。
8.对亲属和身边工作人员的教育、约束、监督存在“宽松软”现象,家风建设抓得不紧,未能充分发挥“身边人”的监督提醒作用。
9.制度执行的刚性约束力不足,存在“弹性执行”“选择性执行”现象,制度权威未能得到充分维护。
10.自觉主动接受组织监督的意识不强,有时对监督检查心存顾虑甚至抵触,向组织坦诚汇报思想动态和个人情况的主动性不足。
四、带头干事创业、担当作为方面
1.担当精神和攻坚
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