县委组织部关于全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告+“两委”换届工作阶段性进展情况的调研报告.docxVIP

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TOC\o1-3\h\u10124县委组织部关于全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告 1

16591全县关于村（社区）“两委”换届工作开展情况总结报告 11

10835乡镇党委关于2025年度村（社区）“两委”换届工作阶段性进展情况的调研报告 17

县委组织部关于全县村（社区）“两委”换届工作完成情况的报告

根据中央、省委和市委关于做好村（社区）“两委”换届工作的统一部署，在县委的坚强领导下，我县坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好头雁、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，将换届工作作为夯实党的执政基础、提升基层治理能力的关键之举，高起点谋划、高标准推进、高质量落实。至2025年*月*日，全县涉及换届的*个村（社区）已全部完成“两委”班子选举，组织意图与群众意愿得到高度统一，过程平稳有序，结果公正有效，为全面推进乡村振兴、提升基层治理效能奠定了坚实组织基础。

=1\*CHINESENUM3一、基本情况

本次换届工作自2025年*月启动，至*月底全面结束，历时*个月。全县共有*个行政村、*个社区需进行“两委”换届，涉及选民约*万人，登记参选率达*%。通过依法依规、压茬推进，共选举产生新一届村（社区）“两委”成员*名，其中党组织委员*名，村（居）民委员会委员*名，“一肩挑”实现全覆盖，共*人。从选举结果看，新一届班子呈现“两升一降”的显著特点：一是整体素质显著提升。大专及以上学历成员达*名，占比*%，较上届提升*个百分点；致富能手、退役军人、返乡大学生等各类优秀人才*名，占比*%。二是队伍活力显著提升。班子成员平均年龄为*岁，较上届下降*岁；35岁及以下年轻干部*名，占比*%，较上届增加*个百分点，其中每个村（社区）至少配备1名35岁以下年轻干部的目标全面实现。三是平均年龄明显下降。45岁及以下成员成为主体，占比达*%，班子年龄梯次更趋合理，形成了老中青相结合的良性结构。此外，妇女成员比例稳中有升，共选举产生女性成员*名，占比*%，其中正职*名；连选连任干部*名，占比*%，保持了工作的连续性。整个换届过程组织严密，程序规范，纪律严明，未发生重大违纪违法案件和群体性事件，党员群众参与热情高，社会反响良好，实现了组织满意、干部满意、群众满意的预期目标。

=2\*CHINESENUM3二、主要做法

深刻领会“办好农村的事情，实现乡村振兴，基层党组织必须坚强，党员队伍必须过硬”的重要指示精神，我们始终将党的领导贯穿换届全过程，以严密的组织体系和务实的工作举措，保障换届工作沿着正确方向扎实推进。

（=1\*CHINESENUM3一）高位谋划部署，层层压实换届工作责任。我们坚持将换届作为一项重大政治任务来抓，构建了权责清晰、运转高效的责任落实体系。一是县委统揽全局，强化组织领导。县委常委会先后*次专题研究换届工作，及时成立由县委书记任组长的换届工作领导小组，下设办公室于组织部，并抽调*名精干力量组建综合协调、指导督导、信访维稳、宣传引导、纪律监督等*个专项工作组，制定印发《全县村（社区）“两委”换届工作实施方案》及*个配套文件，明确时间表、路线图和任务书。二是部门协同联动，凝聚工作合力。建立组织部门牵头协调、民政部门密切配合、纪检监察机关全程监督、政法信访部门维稳处置、宣传网信部门舆论引导、其他相关部门各司其职的联动机制，召开联席会议*次，研判风险*个，解决重点难点问题*个，形成了齐抓共管的工作格局。三是乡镇（街道）党（工）委履行主责，狠抓落地见效。压实*个乡镇（街道）党（工）委直接责任，党委书记作为第一责任人，带头包联复杂村（社区）*个；乡镇（街道）领导班子成员全员下沉，包村联户，指导所辖村（社区）细化选举办法、规范操作流程，确保各项政策要求一贯到底、执行到位。

（=2\*CHINESENUM3二）聚焦标准从严，全面把牢选人用人关口。我们严格对标“双好双强”标准，将政治标准放在首位，树立了鲜明的用人导向。一是明确资格条件，划定选人“高线”与“红线”。依据有关法律法规和上级要求，结合我县实际，细化提出候选人“正面清单”*条和“负面清单”*条，明确将政治素质、道德品行、履职能力、群众基础作为核心标准，坚决将存在“十不选”情形的人员挡在门外。二是做实资格审查，筑牢人选“防火墙”。建立村（社区）党组织初审、乡镇（街道）党（工）委复审、县级部门联审的三级审查机制，组织、纪检、政法、公安、信访等*个部门对*名初步候选人进行资格联审，共筛除不符合条件人员*名，有效防止了“带病参选”。三是拓宽来源渠道，优化班子“蓄水池”。大