2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见100条.docxVIP

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2025年度民主生活会/组织生活会批评与自我批评意见100条

一、思想政治方面（20条）

本节意见聚焦于理论武装深度、政治能力提升、党性锤炼及意识形态等根本性、方向性问题，旨在推动思想认识再深化、政治忠诚再淬炼。

1.理论武装深度有待加强。对党的创新理论学习有时满足于“已读”，在深钻细研、融会贯通上功夫下得不够，未能完全转化为指导实践、推动工作的强大内生动力。

2.政治“三力”有待提升。政治判断力、领悟力、执行力需持续锤炼，善于从政治高度观察、分析和处理复杂业务问题的敏锐性、穿透力尚有不足。

3.学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密，自觉运用党的立场观点方法破解工作难题、指导改革实践的主动性和实际能力有欠缺。

4.斗争精神有待彰显。在抵制社会上一些错误思潮和模糊认识时，有时态度不够鲜明、行动不够坚决，政治上的斗争精神和斗争本领有待加强。

5.党性锤炼主动性不足。理想信念教育的常态化、制度化落实有差距，对照先辈先进和党章党规，主动进行自我革命、持续锤炼党性的自觉性有所减弱。

6.政治领悟需进一步深化。对“两个确立”决定性意义的理解有时停留在概念层面，将其融入血脉、植入灵魂、付诸行动的深度和彻底性不够。

7.组织生活“炉温”不够高。参加组织生活有时存在“完成任务”心态，严肃认真开展思想交锋、接受党性锻炼的“炉火”温度不够高，“熔炉”作用未充分发挥。

8.全局观念有待强化。大局意识、战略思维有待提升，思考谋划工作有时视野不够开阔，局限于本部门、本领域，全局性、前瞻性考量不足。

9.政治纪律弦绷得不够紧。政治纪律和政治规矩的弦绷得不够紧，对一些非原则性问题的小道消息、不当言论缺乏应有的警惕和坚决抵制。

10.理论传导存在温差。理论学习成果向分管领域、基层单位传导的力度、深度不够，存在“上热中温下冷”现象，压力传导和效果延伸有待加强。

11.领学促学作用可更强。建议进一步加强理论学习的系统性规划，带头分享学用结合的心得体会，更好发挥领学、促学、带学的示范作用。

12.政治引领需更鲜明。在重大原则问题上可以更加旗帜鲜明地发声亮剑，以自身的坚定立场和实际行动，带动形成更加强大的政治氛围和正确导向。

13.阵地管理责任压得不够实。对新形势下意识形态领域斗争的复杂性、严峻性认识需深化，对分管领域阵地管理的主体责任压得不够紧实。

14.传统教育创新不足。在传承红色基因、弘扬优良传统方面，教育形式创新不足，时代感和感染力有待提高，实效性需要进一步增强。

15.政策执行创造性不足。贯彻执行上级决策部署有时存在“时差”或“偏差”，结合本地本领域实际进行创造性转化、创新性落实的举措不多。

16.政治风险预见性不强。从政治上看经济、社会、文化等领域问题的能力需提升，对潜在风险的预见和处置，政治考量不够周全、不够敏锐。

17.党内政治生活“辣味”不足。党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性有待进一步强化，批评与自我批评的“辣味”可以更足一些。

18.思想引领方式待创新。对年轻干部的思想政治引领，方式方法比较传统单一，针对不同群体特点的精准性和吸引力有待加强。

19.学习研讨前瞻性不足。（对他人）建议在理论学习中心组学习中，更多地结合发展面临的棘手问题和长远挑战，开展前瞻性、研讨式、对策性学习。

20.政治忠诚需持续淬炼。政治忠诚的纯粹性、绝对性需在复杂斗争和长期考验中持续淬炼，在公私利益、风险挑战面前需进一步站稳政治立场。

二、担当作为方面（20条）

本节意见着眼于干事创业的精神状态、攻坚锐气、创新魄力及落实成效，旨在激发“时时放心不下”的责任感和积极有为的进取心。

21.攻坚克难锐气不足。面对改革发展中的深层次矛盾和难啃的“硬骨头”，有时存在畏难情绪和求稳心态，攻坚克难的锐气、闯劲有所不足。

22.工作标准有待提高。工作标准有时不够高，满足于“过得去”“差不多”，精益求精、追求卓越的“工匠精神”和精品意识有所欠缺。

23.创新意识能力偏弱。创新意识和能力有待加强，习惯于凭经验、按惯例办事，运用新理念、新方法破解发展瓶颈问题的探索实践不够。

24.抓落实韧劲不足。抓工作落实的韧劲和狠劲不足，存在“重部署、轻检查”“重开头、轻收尾”现象，一抓到底、跟踪问效的闭环管理力度不够。

25.长远谋划深度不够。对分管工作的长远发展、系统布局谋划不够深入，存在一定的“路径依赖”，战略性、前瞻性思考有待加强。

26.冲锋在前精神待激发。在急难险重任务和关键时刻面前，主动请缨、冲锋在前、挺膺负责的担当精神有待进一步激发和展现。

27.协同发力意识不强。资源整合与协同发力意识不强，存在一定的“部门墙”思维，推动跨领域、跨部门深度合作的力度和成效不够。

28.争创一流意识不强烈。对标先进、争创一流的意识不够强烈，满足