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2025年民主生活会对照检查查摆问题清单（30条）

1：政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提升。对“两个确立”的决定性意义领悟不深，将业务工作与政治要求割裂开来，从政治高度观察、分析、解决问题的敏锐性和自觉性不强，导致部分工作部署与上级决策意图存在偏差。

2：理论武装系统性、实践性不足。学习党的创新理论存在碎片化、被动应付现象，对核心要义、逻辑体系把握不精不透；理论联系实际不紧，运用科学理论指导实践、破解改革难题的能力欠缺，“学用两张皮”问题较为突出。

3：理想信念根基不够牢固。对社会上错误思潮和模糊认识有时缺乏鲜明的批判精神和斗争行动；在遇到工作阻力或个人发展瓶颈时，精神支柱时有动摇，理想信念的“压舱石”作用发挥不充分。

4：党性锤炼标准不高，自我革命精神弱化。参与党内政治生活时，自我批评避重就轻，相互批评“辣味”不足；对照党章党规主动检视、自觉改造主观世界的内生动力不强。

5：宗旨意识践行不到位，群众观念树得不牢。下基层调研针对性、实效性不强，对群众急难愁盼问题底数不清；解决群众信访诉求重程序、轻实效，跟踪督办不力，群众路线未能扎实落地。

6：担当精神不足，攻坚克难锐气减退。面对历史遗留问题或复杂矛盾存在畏难情绪，“怕担责、怕惹麻烦”；在推动重大项目遇到瓶颈时，缺乏一抓到底的韧劲，有时存在向上交办倾向。

7：斗争精神欠缺，原则底线坚守不严。对形式主义、官僚主义等问题不敢较真碰硬；应对舆情风险主动引导、果断处置的意识与能力不足，斗争策略和方法运用不灵活。

8：政绩观存在偏差，实干导向不鲜明。工作中过于关注显性考核指标，对潜在民生工程投入不足；有时存在追求表面成效、数据修饰现象，偏离以人民为中心的发展思想。

9：纪律意识松懈，自我约束标准不高。对廉洁纪律重要性认识不足，对“小节”问题警惕性不够；对下属单位违规违纪问题监督检查不够严格，执纪问责偏宽偏软。

10：规矩意识淡薄，制度执行打折扣。重大事项请示报告不规范，存在“先干后报”现象；执行内部规章制度常以特殊情况为由变通，缺乏对制度的敬畏之心。

11：工作作风不实，形式主义仍未根除。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象；督导检查“走马观花”，缺乏深入解剖麻雀的韧劲，闭环管理机制不健全。

12：创新思维滞后，突破能力不足。面对新任务新要求，思想保守，习惯于传统路径依赖；运用新技术、新方法优化工作的主动性不强，创新举措不多。

13：进取精神懈怠，工作标准降低。取得一定成绩后易生自满情绪，争创一流的劲头衰减；对标先进不够主动，满足于“过得去”，工作质量和效能有所下滑。

14：工作落实不力，闭环管理缺失。对重点任务重部署、轻落实，跟踪问效机制不健全；责任分解不清，考核问责不严，导致“中梗阻”现象时有发生。

15：制度执行刚性不足，约束力弱化。执行内部制度存在弹性操作和区别对待现象；日常监督检视不到位，部分制度未能有效落地，刚性约束被削弱。

16：党建与业务融合不深，引领作用发挥不足。党建工作与业务中心工作结合不紧，存在“两张皮”现象；围绕业务难点设计党建载体不够精准，党建引领保障作用未充分显现。

17：能力本领恐慌，应对复杂局面乏力。对新领域、新政策学习不够系统，处理复杂矛盾能力不足；应对突发事件预案不实、演练不足，统筹协调和应急处置能力有待提升。

18：学习转化效果不佳，成果运用不充分。培训学习后缺乏深入思考和实际转化；制定方案、撰写报告时理论支撑不足，指导实践、推动工作的效果不明显。

19：自我要求放松，表率作用发挥不好。随着职务晋升或年限增长，逐渐降低自我标准；在遵守工作纪律等细节上不够严格，未能以身作则当好示范。

20：艰苦奋斗精神淡化，勤俭节约意识不强。公务活动中存在讲排场、比阔气倾向；日常管理粗放，节约措施不到位，浪费现象仍有发生。

21：问题整改韧劲不足，长效机制欠缺。对查摆问题整改存在“一阵风”现象，缺乏常抓不懈的毅力；整改措施不具体，长效化、常态化机制建设滞后，问题易反弹。

22：大局意识不强，协同配合不主动。存在部门本位主义，对跨领域协作任务推诿扯皮；落实全局工作时，有时过于强调局部利益，协同效能不高。

23：服务群众效能不高，政务服务需优化。联系群众制度执行流于形式，问题办理反馈不及时；审批服务流程仍有堵点，线上平台便捷性不足，群众满意度有待提升。

24：生活作风不够严谨，社交圈管理松懈。对“八小时之外”的自我约束不严，存在不良嗜好风险；对“慎独慎微”重要性认识不足，廉洁防线有待加固。（注：此条基于用户提供内容扩展，搜索结果中未直接对应）

25：调查研究成果转化不足，决策科学性有待提高。调研有时重形式轻内容，成果转化为具体政策措施的效率和质量不高，为科学决策提供支撑的作用未充分发挥。

26：干部队伍严