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2026年关于招聘派遣丽水市旅投酒店管理有限公司（丽水文旅雷迪森广场酒店）工作人员的招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日，或者在1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
A.5
B.8
C.10
D.15
【答案】：D
【解析】按照相关规定，事业单位受聘人员若连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日，聘用单位就能够随时单方面解除聘用合同。所以这里正确答案对应的是15个工作日。
2、张某难以忍受丈夫长期实施的家庭暴力，于是在其丈夫饭菜里下毒，致使丈夫毒发身亡。事后，张某懊悔不已，考虑到自首可能从轻处罚，便主动前往当地派出所投案并如实说明情况。上述情形主要体现了法的哪种规范作用（）。
A.教育作用
B.评价作用
C.预测作用
D.强制作用
【答案】：C
【解析】法的规范作用包括指引作用、评价作用、教育作用、预测作用和强制作用。本题中张某心想如果自首可能会从轻处罚，便主动到当地派出所说明情况并自首，体现了法的预测作用。法的预测作用是指人们可以根据法律规范的规定，事先估计到当事人双方将如何行为及行为的法律后果，从而对自己的行为作出合理的安排。在本题中，张某根据法律对于自首从轻处罚的规定，预测自己自首后可能面临的法律后果，进而决定主动自首，这符合法的预测作用的定义。法的教育作用是指通过法的实施使法律对一般人的行为产生影响。通常表现为示警作用和示范作用，本题未体现。法的评价作用是指法律作为一种行为标准，具有判断、衡量他人行为合法与否的评判作用，材料中并未涉及对他人行为的评判。法的强制作用是指法可以通过制裁违法犯罪行为来强制人们遵守法律，本题重点在于张某基于对法律后果的预测而主动自首，并非强调法律的强制制裁。综上，上述情况主要体现了法的预测作用。
3、通常我们所说的“GPS”是指（）。（注：此题目本身已符合公务员考试官方规范用语和书面化表达要求，且无计算机代码、无注，所以未做改动）
A.全球定位系统
B.汽车导航系统
C.卫星导航系统
D.移动智能车载终端
【答案】：A
【解析】通常所说的“GPS”是英文GlobalPositioningSystem（全球定位系统）的简称，它是一种基于卫星的定位系统，能够提供精确的地理位置信息。汽车导航系统是基于全球定位系统开发的应用，它利用GPS获取位置信息，为用户提供导航服务，但不能等同于GPS。卫星导航系统是一个更广泛的概念，包含了多个国家不同的卫星导航系统，GPS只是其中之一。移动智能车载终端是安装在车辆上的具有多种功能的智能设备，它可能会集成GPS模块来实现定位等功能，但也不能简单等同于GPS。因此该题应选全球定位系统。
4、甲实施绑架行为，控制人质乙后又将乙杀害，甲应判处（）。
A.绑架罪
B.故意杀人罪
C.拐卖罪
D.绑架罪和故意杀人罪
【答案】：A
【解析】在绑架过程中杀害被绑架人的，属于绑架罪的加重情节，应按照绑架罪定罪处罚。因此，当甲绑架人质乙并将乙杀死时，应判处绑架罪。故意杀人罪是非法故意剥夺他人生命的行为，但在这种绑架过程中杀人的情形，法律明确将其归入绑架罪的加重情形，而非单独以故意杀人罪论处。拐卖罪是指以出卖为目的，拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为，与本题中绑架并杀害他人的情形不相符。同时，由于绑架过程中杀人已作为绑架罪的加重情节处理，并不实行绑架罪和故意杀人罪数罪并罚。所以应判处绑架罪。
5、某部门领导在年初工作会议中提出，要为部门引入“新鲜血液”，激发工作团队的干劲，形成“鲶鱼效应”，那么该部门在招聘时最可能采用的招聘方法是（）。
A.内部竞岗
B.员工推选
C.外部招聘
D.内部提拔
【答案】：C
【解析】鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。在人力资源管理中，鲶鱼效应是通过引入新的、具有活力和竞争力的人员，来刺激原有团队成员，从而提升整个团队的效率和活力。内部竞岗是让内部员工竞争特定岗位，人员来源还是在现有团队内部，不会带来新的外部活力，不能很好地形成鲶鱼效应。员工推选也是从内部进行人员选择，没有引入外部的新鲜力量，难以起到激活团队干劲的鲶鱼效应。外部招聘是从组织外部引进人才，这些新员工带来新的思想、观念和工作方法，能够打破原有团队的固有模式，激发团队成员的危机感和竞争意识，从而像鲶鱼一样激活整个团队，符合要为部门注入“新鲜血液”形成鲶鱼效应的要求。内部提拔是在内部员工中选拔晋升人员，同样是在现有团队里进行人员提升，不会引入新的不同背景和思维的人员，无法达到鲶鱼效应。所以最可能采用的招聘方法是从外部引进人才，即外部招聘。
6、公文按照不同的标准可划分为不同种类，
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