企业高管薪酬的多维度审视与策略优化.docx

破局与重塑：企业高管薪酬的多维度审视与策略优化

一、引言

1.1研究背景与动因

在现代企业运营中，企业高管薪酬占据着举足轻重的地位，是公司治理的核心议题之一。企业高管作为企业战略的制定者和执行者，其决策和管理能力直接关乎企业的兴衰成败。合理的高管薪酬体系，不仅能够有效吸引和留住优秀的管理人才，激发他们的工作积极性与创造力，促使他们为实现企业的战略目标全力以赴，还能在一定程度上协调股东与管理层之间的利益关系，降低委托代理成本，保障企业的稳定运营和可持续发展。

近年来，随着经济全球化的加速和市场竞争的日益激烈，企业高管薪酬问题愈发受到各界的广泛关注。从实际情况来看，企业高管薪酬水平呈现出持续攀升