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2026年HR法律法规考试题集

一、单选题（共10题，每题2分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间是（）。

A.用工之日起

B.未订立书面劳动合同之日起

C.用人单位应当订立书面劳动合同之日起

D.双方协商一致未订立书面劳动合同之日起

2.某公司因经营需要，需对员工进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，该公司至少需要满足以下哪种情形？（）

A.公司濒临破产，依照法定程序进行重整

B.公司生产经营发生严重困难

C.公司合并、分立，需要裁减人员

D.以上都是

3.某员工在入职时，公司要求其提供个人银行账户信息用于发放工资。根据《工资支付暂行规定》，该做法（）。

A.合法，公司有权要求员工提供银行账户信息

B.不合法，公司不得强制要求员工提供个人银行账户信息

C.部分合法，但需提前告知员工用途

D.视情况而定，若员工同意则合法

4.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本养老保险，费用由（）。

A.用人单位和职工共同承担

B.用人单位承担

C.职工个人承担

D.国家财政承担

5.某公司员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，该员工停工留薪期内的工资待遇（）。

A.按原工资标准支付

B.按原工资的80%支付

C.按当地最低工资标准支付

D.按生活补助标准支付

6.根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该规定体现的是（）。

A.用人自主管理原则

B.劳动者民主管理原则

C.公平合理原则

D.依法合规原则

7.某员工因个人原因提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，若公司未依法支付经济补偿，该员工可要求公司（）。

A.赔偿双倍工资

B.支付经济补偿金

C.赔偿实际损失

D.以上都不对

8.根据《职业病防治法》，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者本人。该检查的周期通常是（）。

A.每年一次

B.每两年一次

C.每三年一次

D.根据职业病危害程度确定

9.某公司要求员工签订竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，该协议的竞业限制期限最长不得超过（）。

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.两年

C.半年

D.三个月

二、多选题（共5题，每题3分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时，需要履行以下哪些程序？（）

A.提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资

B.未提前三十日通知的，应当向劳动者支付代通知金

C.需经工会或者职工代表同意

D.需向劳动者说明解除劳动合同的理由

2.根据《社会保险法》，职工应当参加的基本社会保险包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

E.生育保险

3.某公司员工在工作中受伤，根据《工伤保险条例》，以下哪些情形属于工伤？（）

A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.工作时间在工作场所内，因个人原因受到伤害的

4.根据《劳动法》规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循以下哪些原则？（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.民主性原则

5.某公司员工因违反公司规章制度被解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形属于合法解除？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

三、判断题（共10题，每题1分）

1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

2.某公司员工在离职时，公司要求其返还公司提供的电脑，但未支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，该做法不合法。（）

3.根据《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保