2023年兰州市企业人力资源管理师考试题库附完整答案【精品】.docxVIP

2023年兰州市企业人力资源管理师考试题库附完整答案【精品】

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.人员培训计划

C.人员解聘计划

D.人员晋升计划

2.招聘渠道中，以下哪种方式属于内部招聘？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.人才市场招聘

3.绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效考核

4.员工培训中，以下哪种培训方式适合于新员工？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析培训

5.以下哪项不属于员工关系管理的范畴？()

A.劳资关系

B.福利管理

C.薪酬管理

D.员工沟通

6.在招聘过程中，以下哪种方法有助于提高招聘效率？()

A.广泛发布招聘信息

B.精准定位招聘渠道

C.降低招聘标准

D.延长招聘周期

7.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.精神激励

D.惩罚激励

8.在绩效管理中，以下哪种方法有助于提高员工的工作积极性？()

A.目标管理

B.绩效考核

C.绩效反馈

D.绩效改进

9.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.财务管理

10.在员工培训中，以下哪种培训方式适合于提高员工的专业技能？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.案例分析培训

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的关键要素？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划目标

D.人力资源行动计划

E.人力资源预算

12.以下哪些是招聘渠道的有效方法？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.内部推荐

E.招聘代理

13.绩效管理中，以下哪些是绩效评价的步骤？()

A.目标设定

B.绩效监控

C.绩效反馈

D.绩效考核

E.绩效改进

14.以下哪些是员工培训的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工知识

C.激发员工潜能

D.适应企业发展

E.维护员工权益

15.以下哪些是员工关系管理的内容？()

A.劳资关系

B.福利管理

C.员工沟通

D.薪酬管理

E.员工参与

三、填空题(共5题)

16.企业招聘的首要环节是__________。

17.绩效管理中的__________阶段，是绩效评价的重要依据。

18.在培训需求分析中，常用的方法有__________、访谈法和问卷调查法。

19.员工关系管理的目的是为了协调和改善__________与员工之间的关系。

20.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能包括__________、薪酬管理、绩效管理等。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的目标应该是单一的，以便于实施和评估。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

23.绩效管理的主要目的是为了提高员工的满意度。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需要关注员工的技能提升。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.如何有效地进行员工招聘？

28.绩效管理中，如何进行有效的绩效反馈？

29.在员工培训中，如何评估培训效果？

30.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2023年兰州市企业人力资源管理师考试题库附完整答案【精品】

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划通常包括招聘、培训、晋升等计划，但不包括解聘计划。

2.【答案】C

【解析】内部推荐是指公司内部员工推荐外部人员加入公司，属于内部招聘的方式。

3.【答案】D

【解析】绩效评价的步骤通常包括目标设定、绩效监控和绩效反馈，绩效考核是评价的结果而非步骤。

4.【答案】A

【解析】新员工通常需要通过在职培训来熟悉工作环境和技能要求。

5.【