- 0
- 0
- 约3.22万字
- 约 48页
- 2026-01-13 发布于河南
- 举报
2025无锡市梁溪科技城发展集团有限公司公开招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、疫情期间,国家征用口罩这一行为体现了资源配置方式中的()。
A.市场配置方式
B.计划配置方式
C.间接配置方式
D.直接配置方式
【答案】:B
【解析】资源配置方式主要有计划配置和市场配置两种。市场配置方式是指依靠市场机制进行资源配置的方式,市场机制通过价格、供求、竞争等要素来引导资源的流动和分配。而计划配置方式是指由政府根据社会需要和可能,通过指令性计划和行政手段来进行资源配置。疫情期间,国家征用口罩是政府运用行政指令进行资源调配的行为。政府根据疫情防控的紧急需求和整体规划,直接对口罩等物资进行征用,并非通过市场机制中价格、供求和竞争等要素来实现资源配置。这种方式不依赖市场的自发调节,而是由政府按照计划和行政命令来完成资源的分配,体现了计划配置方式。间接配置和直接配置并非资源配置的典型通用分类方式,与该题所涉及的核心概念不相关。所以疫情期间国家征用口罩体现的是计划配置方式。
2、关于领导者的说法,以下正确的是()。
A.领导者应当是全能的工程师,这样才能领导组织内的技术性员工
B.领导者应当抓好细节工作,体现对任务工作的重视
C.领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属
D.领导者在组织中的权威只来源于自身的工作业绩
【答案】:C
【解析】对于领导者而言,并非要成为全能的工程师才能领导技术性员工,组织内不同岗位员工有其专业特点,领导更重要的是具备协调、决策等综合能力来引导团队,而非自身是全能技术专家。抓好细节工作可能并非领导者核心职责,领导者应聚焦于整体战略和方向把控,细节工作可由具体执行人员负责。领导者做好风清气正,营造良好的组织氛围,能树立榜样并有效激励和带领下属,这是领导者应有的品质和能力体现。领导者在组织中的权威来源是多方面的,除工作业绩外,还包括个人魅力、专业知识、领导能力以及良好的人际关系等。综上,正确的说法是领导者应当做好风清气正,才能有效的带领下属。
3、个人承受心理压力的过程包括三个阶段,即惊恐阶段、抗拒阶段和()。
A.狂躁阶段
B.抑郁阶段
C.无望阶段
D.力竭阶段
【答案】:D
【解析】个人承受心理压力的过程包含惊恐阶段、抗拒阶段和力竭阶段。惊恐阶段是个体刚意识到压力存在时产生的强烈情绪反应。接着进入抗拒阶段,个体会试图通过各种方式应对压力,以恢复自身平衡。若压力持续存在且个体无法有效应对,就会进入力竭阶段,此时个体的身心资源被过度消耗,难以继续维持应对压力的状态,可能出现身体和心理上的疲惫、功能下降等情况。而狂躁阶段、抑郁阶段、无望阶段并非个人承受心理压力过程的标准阶段。
4、魏某在深夜步行回家途中,经过一偏僻路段时,看到一名独自步行的女性,遂心生歹念,对该女性大声喝道“把手机和钱包留下”。该女性听到喊声后,扔下手机和钱包便跑开了。魏某的行为构成()。
A.恐吓罪
B.诈骗罪
C.盗窃罪
D.抢劫罪
【答案】:D
【解析】本题可根据各罪名的构成要件来分析魏某的行为。恐吓罪,是指以加害生命、身体、自由、名誉、财产恐吓他人,对他人的安全产生危险的犯罪行为。在本题中,魏某不仅实施了恐吓行为,还当场获取了财物,其行为已超出了单纯恐吓罪的范畴,因此不构成恐吓罪。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。其核心在于被害人基于错误认识而处分财产。而在本题中,该女性是由于受到魏某的威胁而扔下手机钱包,并非基于错误认识处分财物,所以不构成诈骗罪。盗窃罪是指以非法占有为目的,秘密窃取公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。秘密窃取即行为人采用自认为不被财物所有者、保管者或者经手者发觉的方法,暗中将财物取走的行为。本题中魏某是对该女性大喝一声,以威胁的方式让女性扔下财物,并非秘密窃取,所以不构成盗窃罪。抢劫罪是以非法占有为目的,对财物的所有人、保管人当场使用暴力、胁迫或其他方法,强行将公私财物抢走的行为。本题中,魏某在偏僻路段对女性大喝一声“手机钱包留下”,这是一种胁迫行为,使女性产生恐惧心理,并当场将手机钱包扔下,魏某当场取得财物,其行为符合抢劫罪的构成要件,构成抢劫罪。综上,答案是抢劫罪。
5、下列关于定金,说法错误的是()。
A.合同中既约定定金,又约定违约金的,一方违约时,可选择适用一项
B.债务人履行债务后,定金应当抵作价款或者收回
C.给付定金的一方不履行约定义务,无权要求返还定金
D.收受定金的一方不履行约定义务,应当返还定金
【答案】:D
【解析】合同中既约定定金,又约定违约金的,一方违约时,根据法律规定,当事人只能选择适用违约金或者定金条款中的一项,此表述正确。债务人履行债务后,定金按规
您可能关注的文档
- 2026年三亚海洋旅游发展有限公司招聘备考题库附答案详解.docx
- 2026年三亚崖州湾科技城控股集团有限公司招聘备考题库及答案详解1套.docx
- 2026年万州区田家炳学校招聘小学语文代课教师备考题库及1套完整答案详解.docx
- 2026年一爱物业发展有限公司招聘备考题库含答案详解.docx
- 2026年“才聚齐鲁成就未来”山东钢铁集团有限公司社会招聘22人备考题库及完整答案详解1套.docx
- 2026年1月扬州市广陵区中医院公开招聘劳务派遣制工作人员备考题库及一套完整答案详解.docx
- 2025年青岛市广播电视台公开招聘事业单位工作人员备考题库附答案详解.docx
- 2025年锦州市公安局招聘警务辅助人员备考题库及答案详解1套.docx
- 2025年重医附二院皮肤与医疗美容中心技师(编外)岗位招聘备考题库及答案详解一套.docx
- 2025年遂溪县卫生健康系统公开招聘事业单位工作人员备考题库及一套参考答案详解.docx
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测生物试卷+答案.doc
- 安徽省华师联盟2025-2026学年高三上学期1月质量检测语文试卷+答案.doc
- 四川省绵阳南山中学实验学校2025-2026学年高三上学期1月月考数学含答案.doc
- 2026届辽宁省大连市高三上学期双基考试物理试卷+答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测化学含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测生物含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测英语含答案.doc
- 辽宁名校联盟2026年1月高三上期末联考质量检测政治含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试化学含答案.doc
- 黑龙江省龙江教育联盟2026年1月高三上学期期末考试生物含答案.doc
最近下载
- 爱登堡电梯BT303C电气图纸.pdf
- 天津市河东区2024-2025学年七年级上学期期末考试道德与法治试卷(含答案).pdf VIP
- KH2100型薄层色谱扫描仪 用户手册.doc VIP
- 中国大学MOOC《高等数学(二)》(国防科大学)慕课 章节测验期末考试答案.docx VIP
- 四川省南充市2024-2025学年高一上学期1月期末质量检测物理试题(含答案).pdf VIP
- 2025年度民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见(100条)供参考.docx VIP
- 第二课礼仪与教化教案.doc VIP
- 劳务费、专家咨询费用发放申领表.doc VIP
- 英文学术写作实战(北大)大学MOOC慕课 客观题答案.docx VIP
- 8款火爆的流媒体直播APP总有1个适合你.docx VIP
原创力文档

文档评论(0)