文职管理学真题题库及答案.docVIP

文职管理学真题题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.下列不属于管理职能的是（）

A.计划

B.组织

C.控制

D.执行

2.管理者在进行决策时要有整体思想，统筹兼顾，全面安排。这体现的是哪个决策原则的要求？（）

A.系统原则

B.信息原则

C.预测原则

D.反馈原则

3.组织中，管理层次与管理幅度的关系是（）

A.正比关系

B.反比关系

C.随机关系

D.没有关系

4.领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）

A.命令型

B.说服型

C.参与型

D.授权型

5.下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（）

A.链式沟通

B.全通道式沟通

C.轮式沟通

D.环式沟通

6.控制工作的首要目的是（）

A.维持现状

B.打破现状

C.改革、创新

D.修改已有的计划

7.管理方格理论中，领导者既不过于偏重关心人，也不过分关心生产，能够维持足够的生产效率和士气的领导方式被称为（）

A.贫乏型管理

B.中庸之道型管理

C.团队型管理

D.任务型管理

8.按照决策的主体，可以将决策分为（）

A.长期决策和短期决策

B.个体决策和群体决策

C.程序化和非程序化决策

D.确定型、风险型和不确定型决策

9.组织文化的核心是（）

A.组织价值观

B.组织精神

C.组织形象

D.组织目标

10.下列不属于人力资源管理职能的是（）

A.招聘

B.培训

C.核算

D.绩效管理

多项选择题（每题2分，共10题）

1.下列属于古典管理理论特点的有（）

A.以提高生产率为主要目标

B.以科学求实的态度进行调查研究

C.强调以个人为研究对象

D.强调规章制度的作用

E.强调跨文化管理

2.下列属于计划工作的基本特征的有（）

A.目的性

B.首位性

C.普遍性

D.效率性

E.创新性

3.组织设计的原则包括（）

A.目标一致原则

B.分工协作原则

C.精简高效原则

D.权责对等原则

E.动态适应原则

4.领导的作用主要有（）

A.指挥作用

B.协调作用

C.激励作用

D.沟通作用

E.控制作用

5.下列属于有效沟通的原则的有（）

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.非正式组织策略性运用原则

E.成本效益原则

6.控制的基本类型包括（）

A.前馈控制

B.现场控制

C.反馈控制

D.直接控制

E.间接控制

7.下列属于组织文化功能的有（）

A.整合功能

B.适应功能

C.导向功能

D.发展功能

E.持续功能

8.下列属于决策方法的有（）

A.头脑风暴法

B.名义群体法

C.德尔菲法

D.电子会议法

E.量本利分析法

9.下列属于人力资源规划内容的有（）

A.总体规划

B.配备计划

C.退休解聘计划

D.补充计划

E.使用计划

10.下列属于激励理论的有（）

A.马斯洛需求层次理论

B.赫兹伯格双因素理论

C.麦格雷戈X-Y理论

D.弗鲁姆期望理论

E.亚当斯公平理论

判断题（每题2分，共10题）

1.管理是组织不可缺少的要素，有组织就需要管理。（）

2.决策就是从若干可行方案中选取最佳方案。（）

3.管理幅度越大，组织层次越多。（）

4.领导者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。（）

5.非正式沟通容易传播小道消息。因此，组织要尽量减少非正式沟通。（）

6.控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程。（）

7.管理方格理论认为，团队型管理是最有效的领导方式。（）

8.程序化决策涉及的是例外问题，而非程序化决策涉及的是例行问题。（）

9.组织文化具有很强的凝聚功能。（）

10.人力资源管理就是人事管理。（）

简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的含义。

2.简述计划工作的程序。

3.简述组织变革的类型。

4.简述激励的作用。

讨论题（每题5分，共4题）

1.如何提高管理效率？

2.谈谈如何有效发挥领导的作用。

3.讨论如何加强组织文化建设。

4.说说如何做好人力资源管理工作。

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：D

-解析：管理职能包括计划、组织、领导、控制等，执行不属于管理职能，它是实施计划等管理活动的具体行为。

2.答案：A

-解析：系统原则要