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经管类专业职测题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.市场营销的核心是（）

A.生产

B.交换

C.分配

D.促销

2.企业最基本的目标是（）

A.利润最大化

B.社会责任

C.顾客满意

D.市场份额扩大

3.以下不属于宏观经济政策的是（）

A.财政政策

B.货币政策

C.产业政策

D.企业薪酬政策

4.管理的首要职能是（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

5.组织设计的基本原则不包括（）

A.目标一致原则

B.分工协作原则

C.权责对等原则

D.效率优先原则

6.激励的起点是（）

A.需要

B.动机

C.行为

D.目标

7.市场细分的依据是（）

A.产品差异

B.消费者需求差异

C.市场竞争状况

D.企业资源状况

8.定价策略中，成本加成定价法属于（）

A.需求导向定价

B.竞争导向定价

C.成本导向定价

D.心理导向定价

9.下列属于非流动资产的是（）

A.存货

B.应收账款

C.固定资产

D.短期借款

10.财务报表中，反映企业在一定会计期间经营成果的报表是（）

A.资产负债表

B.利润表

C.现金流量表

D.所有者权益变动表

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.企业的微观环境包括（）

A.供应商

B.营销中介

C.顾客

D.竞争者

E.公众

2.管理的基本职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

3.组织变革的动因包括（）

A.外部环境因素

B.内部环境因素

C.组织成员的期望

D.组织战略的调整

E.技术的发展

4.激励的方法有（）

A.物质激励

B.精神激励

C.正激励

D.负激励

E.工作激励

5.市场定位的策略有（）

A.避强定位

B.迎头定位

C.重新定位

D.差异化定位

E.集中化定位

6.产品整体概念包括（）

A.核心产品

B.形式产品

C.期望产品

D.延伸产品

E.潜在产品

7.下列属于流动资产的有（）

A.货币资金

B.交易性金融资产

C.应收账款

D.存货

E.固定资产

8.财务分析的方法主要有（）

A.比较分析法

B.比率分析法

C.因素分析法

D.趋势分析法

E.平衡分析法

9.战略管理的过程包括（）

A.战略分析

B.战略制定

C.战略实施

D.战略评价

E.战略调整

10.人力资源管理的职能包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

E.薪酬福利管理

三、判断题（每题2分，共10题）

1.市场营销就是推销和广告。（）

2.企业的目标就是追求利润最大化。（）

3.管理是一门艺术，不需要科学的理论。（）

4.组织规模越大，管理层次越多；组织规模越小，管理层次越少。（）

5.激励的目的是提高员工的工作绩效。（）

6.市场细分是根据产品差异进行的。（）

7.产品生命周期包括导入期、成长期、成熟期和衰退期。（）

8.负债是企业承担的需要以资产或劳务偿还的现实义务。（）

9.利润表反映企业在某一特定日期的财务状况。（）

10.战略决策是企业高层管理人员的职责，与基层员工无关。（）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述市场营销的4P理论。

2.简述管理的含义。

3.简述组织变革阻力的来源。

4.简述财务分析的作用。

五、讨论题（每题5分，共4题）

1.讨论如何提高企业员工的满意度。

2.讨论市场竞争对企业发展的影响。

3.讨论企业战略与企业文化的关系。

4.讨论如何加强企业的风险管理。

答案及解析

一、单项选择题答案及解析

1.答案：B

解析：市场营销的核心是交换，通过创造、传播和交付价值，满足目标市场需求，实现与顾客的交换。

2.答案：A

解析：企业最基本目标是追求利润最大化，这是维持企业生存和发展的基础。

3.答案：D

解析：宏观经济政策包括财政政策、货币政策、产业政策等，企业薪酬政策属于企业内部管理范畴。

4.答案：A

解析：计划是管理首要职能，为组织活动明确目标和方向，制定行动方案。

5.答案：D

解析：组织设计基本原则有目标一致、分工协作、权责对等、统一指挥等，效率优先不是组织设计基本原则。

6.答案：A

解析：激励起点是需要，可以引发动机，进而导致行为，最终实现目标。

7.答案：B

解析：市场细分依据是消费者需求差异，将整体市场划分为不同细分市场。

8.答案：C