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2015年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于员工培训的评估方法？()

A.培训前后的比较

B.培训参与者的满意度调查

C.培训成本效益分析

D.员工晋升机会评估

2.在招聘过程中，以下哪项工作不属于面试阶段的内容？()

A.确定面试标准

B.安排面试时间

C.进行背景调查

D.确定候选人是否适合岗位

3.企业人力资源规划的首要任务是？()

A.制定人力资源预算

B.确定人力资源需求

C.分析组织结构

D.设计绩效考核体系

4.员工关系管理的目标是？()

A.提高员工离职率

B.降低员工满意度

C.促进员工与组织之间的和谐关系

D.减少员工工作效率

5.以下哪项不属于员工薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.补贴

D.股权激励

6.在绩效考核中，以下哪项方法最适用于评估员工的团队协作能力？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

7.以下哪项不属于人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效管理

D.系统维护

8.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的指标？()

A.培训满意度

B.培训参与度

C.培训成本效益

D.员工晋升速度

9.以下哪项不是员工关系管理的原则？()

A.诚信原则

B.公平原则

C.竞争原则

D.合作原则

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源战略

C.人力资源政策制定

D.人力资源预算编制

E.人力资源实施与监控

11.员工培训的评估可以从哪些方面进行？()

A.培训参与者的满意度

B.培训内容的有效性

C.培训对工作绩效的影响

D.培训的成本效益

E.培训后的知识技能提升

12.以下哪些属于员工薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.奖金

C.补贴

D.股权激励

E.工作福利

13.以下哪些是员工关系管理的重要原则？()

A.诚信原则

B.公平原则

C.透明原则

D.合作原则

E.保密原则

14.以下哪些方法可以用于招聘过程中的候选人筛选？()

A.简历筛选

B.面试

C.背景调查

D.能力测试

E.心理测试

三、填空题(共5题)

15.企业人力资源规划的核心是______。

16.在员工培训中，______是衡量培训效果的重要指标。

17.员工薪酬体系中的______是指员工在完成规定的工作任务后所获得的报酬。

18.在招聘过程中，______是对候选人进行初步筛选的重要手段。

19.员工关系管理中，______是建立和维护良好劳动关系的基础。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的目标应当与企业的战略目标保持一致。()

A.正确B.错误

21.绩效评估的结果只能用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

22.员工培训的效果可以通过培训参与者的满意度来完全衡量。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的主要目的是降低员工离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何设计一个有效的绩效评估体系？

27.请说明员工培训对企业和员工的意义。

28.在招聘过程中，如何确保招聘决策的公正性？

29.请讨论员工关系管理在组织中的作用。

2015年企业人力资源管理师二级(综合评审)真题试题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】员工晋升机会评估通常不是直接作为员工培训的评估方法，而是作为人力资源规划的一部分。

2.【答案】C

【解析】背景调查通常在面试之后进行，作为候选人选拔过程的一部分。

3.【答案】B

【解析】确定人力资源需求是企业人力资源规划的首要任务，它为后续的人力资源规划提供了基础。

4.【答案】C

【解析】员工关系管理的目标是建立和维护员工与组织之间的和谐关系，以促进组织目标的实现。

5.【答案】D

【解析】股权激励通常不是薪酬的构成部分，而是一种长期激励方式。

6.【答