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2022年福建师范大学协和学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新管理

2.在管理过程中，以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定问题

B.收集信息

C.制定计划

D.实施决策

3.组织文化的核心是？()

A.组织目标

B.组织结构

C.组织价值观

D.组织领导风格

4.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘

B.培训

C.绩效评估

D.生产管理

5.领导者的主要作用不包括以下哪项？()

A.激励员工

B.决策

C.制定战略

D.沟通

6.以下哪项不是影响组织结构设计的主要因素？()

A.组织规模

B.组织目标

C.技术水平

D.市场环境

7.以下哪项不是有效的沟通的特征？()

A.明确性

B.完整性

C.及时性

D.不确定性

8.以下哪项不是影响领导风格的因素？()

A.领导者的个性

B.组织文化

C.领导者的权力

D.员工的工作内容

9.以下哪项不是绩效评估的目的？()

A.提高员工绩效

B.识别培训需求

C.决定薪酬水平

D.确定员工晋升

10.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.期望理论

C.X理论和Y理论

D.霍桑实验

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是管理职能？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.决策

12.影响组织文化的因素有哪些？()

A.组织领导者的行为

B.组织的历史和传统

C.组织的目标和战略

D.组织的结构和规模

E.组织的财务状况

13.以下哪些是人力资源管理的主要职能？()

A.招聘和配置

B.培训和发展

C.绩效管理

D.工资和福利管理

E.劳动关系管理

14.以下哪些是领导力理论？()

A.行为理论

B.风格理论

C.权变理论

D.超越理论

E.系统理论

15.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作本身

B.领导风格

C.工作环境

D.薪酬福利

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括：计划、组织、领导和__。

17.在马斯洛需求层次理论中，位于最低层次的是__需求。

18.__理论认为，员工的行为取决于他们的期望以及他们实现期望的可能性。

19.在组织结构设计中，__是组织内部各部门、各层次之间相互关系的框架。

20.绩效管理是一个系统化的过程，它包括绩效计划、绩效评估、绩效反馈和__。

四、判断题(共5题)

21.管理的本质是协调组织内部和外部的各种关系。()

A.正确B.错误

22.在领导理论中，领导者的个人特质是最重要的领导因素。()

A.正确B.错误

23.组织文化一旦形成，就不会发生变化。()

A.正确B.错误

24.人力资源管理的目标是确保组织拥有足够的员工。()

A.正确B.错误

25.在绩效评估中，360度评估法比上级评估法更有效。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述管理的四大基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的概念及其对组织的影响？

28.请解释期望理论的主要内容及其在人力资源管理中的应用。

29.绩效管理在组织中扮演什么角色？它有哪些关键要素？

30.领导力与管理的区别是什么？

2022年福建师范大学协和学院人力资源管理专业《管理学》科目期末试卷B

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】创新管理并不是管理的基本职能，而是管理的一种特定方法或策略。

2.【答案】C

【解析】制定计划是决策的一部分，而不是决策的独立步骤。

3.【答案】C

【解析】组织价值观是组织文化的核心，它反映了组织的信念和行为准则。

4.【答案】D

【解析】生产管理属于生产部门的职能，而非人力资源管理的核心职能。

5.【答案】C

【解析】制定战略是高层管理层的职责，而非领导者的主要作用。

6.【答案】D

【解析】市场环境是影响组织战略的外部因素，而非组织结构设计的主要内部因素。

7.【答案】D

【解析】有效的沟通应该是明确的、完整的和及时的，而不应该是不确