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2026年中国葛洲坝集团勘测设计有限公司招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2014年7月1日起，《事业单位人事管理条例》正式实施，下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是：（）

A.单位与职工是合同关系

B.打破终身制，人员能进能退

C.职工依法参加社会保险

D.变岗位管理为身份管理

【答案】：D

【解析】《事业单位人事管理条例》的实施对于事业单位人事管理有着重要意义。单位与职工签订聘用合同，形成合同关系，这有助于明确双方权利义务，保障双方合法权益，所以“单位与职工是合同关系”的表述正确；该条例打破了事业单位人员的终身制，建立了能进能出的用人机制，增强了事业单位的活力，因此“打破终身制，人员能进能退”的说法无误；条例规定职工依法参加社会保险，这完善了事业单位的社会保障制度，保障了职工的社会福利，所以“职工依法参加社会保险”也是正确的。而《事业单位人事管理条例》的核心是变身份管理为岗位管理，岗位管理更注重员工的实际工作能力和岗位需求，能更合理地配置人力资源，所以“变岗位管理为身份管理”的说法错误。综上所述，不正确的一项是变岗位管理为身份管理。

2、《关于XX厂进口S

D.6型自动车床的请示》的作者是（）。

A.XX厂

B.XX厂的负责人

C.起草文件的刘秘书

D.签发文件的董厂长

【答案】：A

【解析】请示是下级机关向上级机关请求指示、批准时所使用的公文。在公文里，作者通常指的是发文机关。在这个题目中，《关于XX厂进口SD.6型自动车床的请示》是由XX厂发出的，代表XX厂向上级机关请求批准进口自动车床相关事宜。虽然文件由刘秘书起草，董厂长签发，但他们都只是在履行相应的职责，起草和签发的行为是代表XX厂进行的，不能将他们认定为文件的作者。同理，XX厂的负责人也只是代表工厂履行管理职责，并非文件作者。所以该请示的作者是XX厂。

3、某工地经理拖欠周某工资十余万元长达一年时间，周某多次讨要均未成功。随后，周某打算绑架该经理19岁的儿子李某，以此来讨要工资。在绑架过程中，双方发生了激烈的肢体冲突，李某在情急之下将酒瓶砸向周某头部，周某经抢救无效死亡。针对李某的行为，下列表述正确的是（）。

A.暴力犯罪

B.故意杀人

C.防卫过当

D.正当防卫

【答案】：D

【解析】本题可根据正当防卫、防卫过当、故意杀人、暴力犯罪等概念，结合题目中李某的行为进行分析判断。正当防卫，指对正在进行不法侵害行为的人，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。防卫过当，是指防卫行为明显超过必要限度造成重大损害的应当负刑事责任的情形。故意杀人，是指故意非法剥夺他人生命的行为。暴力犯罪，是指使用暴力手段（包括以暴力相威胁），以特定的或者不特定的人或物为侵害对象，蓄意危害他人人身安全、财产安全和社会安全的犯罪行为。在本题中，周某为讨要工资绑架李某，绑架行为属于正在进行的不法侵害。李某面对周某的绑架行为，在发生激烈身体冲突时，情急之下将酒瓶砸向周某头部的行为，是为了制止周某正在进行的绑架这一不法侵害。并且，在当时的情况下，李某的行为并没有明显超过必要限度，因为绑架行为严重危及李某的人身安全，李某采取的反击行为在合理的防卫限度内。因此，李某的行为符合正当防卫的构成要件，应认定为正当防卫。

4、下列关于刑罚的叙述中，错误的是（）。

A.刑罚必须由刑法明文规定

B.刑罚可适用于一切犯罪嫌疑人

C.刑罚是一种最严厉的强制性法律制裁措施

D.刑罚只能由国家审判机关依照法定程序决定

【答案】：B

【解析】刑罚是由刑法明文规定的，这体现了罪刑法定原则，只有刑法明确规定为犯罪行为的，才能适用刑罚，所以刑罚须有刑法明文规定表述正确。刑罚并非适用于一切犯罪嫌疑人，犯罪嫌疑人在未经人民法院依法判决有罪之前，不能确定其有罪，也就不能对其适用刑罚，只有经审判被确定有罪的罪犯才适用刑罚。刑罚是一种最严厉的强制性法律制裁措施，它不仅可以剥夺犯罪人的财产、政治权利，还可以限制或剥夺犯罪人的人身自由，甚至剥夺其生命，与其他法律制裁方法相比，其严厉程度是最高的，所以该表述正确。刑罚只能由国家审判机关即人民法院，依照法定程序决定，其他任何机关、团体或个人都无权适用刑罚，所以此表述正确。综上，叙述错误的说法是刑罚可适用于一切犯罪嫌疑人。

5、2019年9月10日，国务院办公厅发布《关于稳定生猪生产促进转型升级的意见》，该意见指出，要以保障猪肉（）为目标，立足当前恢复生产保供给，着眼长远转变方式促转型。

A.扩大出口

B.减少出口

C.基本自给

D.绝对安全

【答案】：C

【解析】本题主要考查对国务院办公厅相关文件目标的准确理解。生猪生产和猪肉供应主要是满足国内需求，因此要以保障猪肉基本自给为目标。扩大出口并非此