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2025年乡镇卫生院工作总结及2026年工作计划

2025年，在上级卫生健康部门的指导和乡镇党委政府的支持下，我院坚持“以基层为重点、以健康为中心”的发展理念，围绕“强基础、提能力、优服务”主线，统筹推进基本医疗、公共卫生、疫情防控等核心工作，全年门诊量达8.2万人次，较上年增长12%；住院患者1600人次，同比增加9%；家庭医生签约服务覆盖常住人口78%，重点人群签约率92%；65岁以上老年人健康管理率90%，高血压、糖尿病规范管理率分别达88%、85%，各项工作取得阶段性成效。现将年度工作总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作总结

（一）聚焦基本医疗，服务能力稳步提升

以“优质服务基层行”活动为抓手，全面强化科室建设与诊疗规范。一是优化科室布局。完成内科、外科、中医科标准化改造，增设康复治疗室，配备中频电疗仪、红外线治疗仪等设备，全年开展康复治疗3200人次，较上年增长40%。二是提升技术水平。与县人民医院建立“一对一”帮扶机制，全年接收上级医院专家坐诊36次、教学查房28次，选派12名骨干到县医院、市中医院进修学习，成功开展腹腔镜胆囊切除术（1例）、骨科闭合复位术（5例）等新技术，急诊急救响应时间缩短至10分钟以内。三是规范诊疗行为。严格落实三级查房、病例讨论等核心制度，开展处方点评24次，门诊次均费用控制在65元，住院次均费用2800元，较上年分别下降3%、5%，群众就医负担进一步减轻。

（二）做细公共卫生，健康防线持续筑牢

坚持“防为主、治未病”理念，推动公共卫生服务从“量”向“质”转变。一是重点人群管理精准化。建立孕产妇“一人一档一团队”服务模式，全年管理孕产妇120人，早孕建册率100%，产后访视率98%；0-6岁儿童健康管理1100人，系统管理率95%；65岁以上老年人健康体检2800人，中医体质辨识覆盖率90%，针对性提供膳食、运动指导。二是慢性病管理精细化。对2100名高血压患者、800名糖尿病患者实行“季度随访+年度评估”，通过健康讲座、微信社群等方式开展个性化干预，全年血压控制达标率75%、血糖控制达标率68%，较上年分别提高5个、4个百分点。三是传染病防控常态化。完善传染病监测网络，全年报告传染病12例（均为乙类），及时处置聚集性疫情2起（流感、诺如病毒）；强化疫苗接种管理，一类疫苗接种率99%，二类疫苗接种800人次，重点人群流感疫苗接种率65%。

（三）强化疫情防控，应急体系不断完善

严格落实“乙类乙管”常态化防控要求，织密“监测-预警-处置”全链条网络。一是监测预警更灵敏。在门诊、发热哨点设置电子监测终端，实现体温、症状等数据实时上传，全年预警异常情况15次，均在2小时内完成流调处置。二是应急准备更充分。储备防护服2000套、N95口罩5000个、抗原检测试剂1万份，组建30人应急梯队，开展全员培训4次、实战演练2次，队伍响应时间缩短至30分钟。三是重点人群保护更到位。为60岁以上老年人、慢性病患者等2300人建立健康档案，提供“健康包”1800份，开展上门巡诊400次，全年重症发生率较上年下降30%。

（四）深化人才建设，队伍活力有效激发

针对“招人难、留人难”问题，多维度打造“引得进、留得住、用得好”的人才梯队。一是拓宽引进渠道。通过“定向培养”“县管乡用”等政策招录医学毕业生5名（临床3名、护理2名），柔性引进退休专家2名（内科、中医各1名），充实一线力量。二是强化能力培养。开展“每周一学、每月一考”活动，全年组织业务培训24次、技能考核6次；与县卫校合作开设“乡村医生学历提升班”，20名村医参加中专升大专学习。三是优化激励机制。落实“两个允许”政策，调整绩效分配方案，向临床一线、高风险岗位倾斜，医务人员平均收入较上年增长10%；推行“骨干人才津贴”，对8名业务突出人员每月发放500元补贴，队伍稳定性显著提升。

（五）推进设备升级，硬件支撑更加坚实

争取中央财政补助、乡村振兴专项资金共320万元，完成设备更新与信息化改造。一是设备配置提质。购置数字化X线摄影系统（DR）、全自动生化分析仪、彩色多普勒超声仪各1台，检验项目从30项扩展至80项，影像诊断准确率从75%提升至90%。二是信息系统提效。升级电子健康档案系统，实现与县医院、村卫生室数据互联互通；开通远程会诊平台，全年开展远程诊断120例，减少患者外转30人次。三是环境改造提档。完成门诊楼卫生间、病房通风系统改造，新增无障碍通道2处，设置“一站式”结算窗口，患者满意度从85%提升至92%。

（六）弘扬中医特色，服务优势逐步凸显

以“中医馆服务能力提升”为契机，推动中医药融入全生命周期健康管理。一是服务范围扩大。中医馆开设针灸、推拿、艾灸等8项适宜