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2026年中能建深地技术（湖北）有限公司招聘备考题库
第一部分单选题(50题)
1、法律规定，只要符合法律要求的形式，且按照法定程序收集、提供和运用的证据，可作为定案证据，这体现的是诉讼证据的（）。
A.客观性特征
B.关联性特征
C.合法性特证
D.排他性特征
【答案】：C
【解析】该题考查诉讼证据的特征。诉讼证据具有客观性、关联性和合法性三个特征。客观性是指证据必须是客观存在的事实，不以人的主观意志为转移；关联性是指证据必须与案件事实有内在联系，对证明案件事实具有实际意义；合法性是指证据的形式、收集、提供和运用必须符合法律规定。题干强调只要符合法律要求的形式，并按照法定程序收集、提供和运用的证据可作为定案证据，这体现的是证据收集和运用等方面要符合法律规定，即体现的是诉讼证据的合法性特征。而排他性并非诉讼证据的特征。所以本题描述体现的是诉讼证据的合法性特征。
2、下列不属于《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类的是（）
A.嘉奖
B.记功
C.奖金
D.记大功
【答案】：C
【解析】《事业单位人事管理条例》规定的奖励种类有嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等。奖金并不属于该条例规定的奖励种类。所以答案是奖金。
3、用于记载会议主要情况和议定事项的文种是（）。
A.决议
B.纪要
C.议案
D.简报
【答案】：B
【解析】决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。简报是传递某方面信息的简短的内部小报。所以用于记载会议主要情况和议定事项的文种是纪要。
4、某造纸厂在其生产过程中，向附近的河流排放了大量的污水，并因此导致了附近某粮食产量大幅度下降，但该厂却又不对附近种粮农民进行相应的赔偿。这种现象通常被称为（）
A.生产的外部经济
B.生产的外部不经济
C.消费的外部经济
D.消费的外部不经济
【答案】：B
【解析】外部不经济是指某些企业或个人因其他企业和个人的经济活动而受到不利影响，又不能从造成这些影响的企业和个人那里得到补偿的经济现象。例如江河上游造纸厂排放污水，造成下游农作物歉收、农业减产的情况。
5、植物体内氮元素含量过多会导致（）。
A.植株矮小细弱，叶片呈黄绿色
B.植物开花延迟，产量下降
C.植物枯萎，组织柔软，易倒状
D.植物体内离子的不平衡而影响其他离子（特别是镁离子）的吸收
【答案】：B
【解析】本题可依据植物氮元素过多所产生的影响，对各描述进行分析判断。当植物中的氮元素过多时，会导致碳氮代谢失调，营养生长过旺，生殖生长受到抑制，从而使得植物开花延迟，产量下降。植株矮小细弱，叶片呈黄绿色是植物缺氮的表现；植物枯萎、组织柔软且易倒状通常是由于浇水过多、病虫害、缺乏其他重要元素等原因造成的；植物体内离子的不平衡而影响其他离子（特别是镁离子）的吸收，一般是多种因素综合作用的结果，并非单纯氮元素过多所导致的特征性现象。综上，植物中的氮元素过多，会导致植物开花延迟，产量下降。
6、在实际工作中，常常会发现很多大型公司会把不同部门安排在无分隔的大办公室里办公，尽管这样的安排可能会导致工作相互干扰，进而影响工作效率。若这种做法对组织发展有益，以下哪一项解释最为合理（）。
A.以消除小办公室时各部门之间的相互背后议论，从而减少部门隔阂
B.增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛
C.这样无遮无拦，使得管理者可以非常方便地监控下属
D.办公室中员工相互之间在做什么都一清二楚，有利于增强自我约束力
【答案】：B
【解析】公司将不同部门安排在无分隔的大办公室办公，虽可能导致工作相互干扰影响效率，但从有利于组织发展的角度来看，这种办公模式核心在于促进员工互动与团队协作。消除各部门背后议论、减少部门隔阂，这在一定程度上能改善部门关系，但并非组织发展最关键的因素。组织发展强调的是整体协作与创新，单纯减少背后议论对组织整体效能提升的作用相对有限。管理者方便监控下属，这在一定程度上能保证工作的执行和监督，但监控并非组织发展的核心驱动力。过度依赖监控可能会压抑员工的主动性和创造性，不利于组织的长期发展。员工增强自我约束力，这有助于个体工作的规范和效率，但组织发展不仅仅取决于个体的自我约束，更需要团队成员之间的协作和互动。而增加人们互相沟通的机会，有利于营造一种团队气氛。在组织中，良好的团队氛围能促进信息共享、激发创新思维、增强团队凝聚力，这些对于组织的发展至关重要。通过频繁的沟通和互动，不同部门的员工能够更好地理解彼此的工作，协同完成任务，从而推动组织整体发展。因此，最为合理的解释是增加人们互相沟通的机会，有利于造成一种团队气氛。
7、十八大以来，国务院
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