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第一章领导风格塑造的必要性与紧迫性第二章领导风格的科学分类与测评第三章治愈型领导力的核心要素第四章魅力型领导力的构建路径第五章教练型领导力的赋能策略第六章卓越型领导力的持续进化
01第一章领导风格塑造的必要性与紧迫性
领导力现状的严峻挑战领导力不足的具体表现领导风格与企业文化的关联领导力不足的长期后果包括决策质量下降、团队协作障碍、员工离职率上升等多方面问题,严重影响企业竞争力研究表明,领导风格直接影响企业文化的形成,进而影响员工行为和企业绩效可能导致企业创新力下降、市场竞争力减弱,甚至引发严重的组织危机
不同领导风格的影响分析行业对比数据不同行业对领导风格的需求差异,需要根据行
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