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2026年人力资源师面试题及劳动法律法规知识含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.某公司因经营需要，决定对员工进行经济性裁员。根据《劳动合同法》，公司需满足以下条件，其中哪项不属于法定裁员条件？

A.依照企业破产法规定进行重整的

B.生产经营发生严重困难的

C.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

D.员工个人严重违纪，经培训后仍无改善的

2.员工小王在某制造企业工作满8年，公司与其续签劳动合同时，单方面将岗位从技术岗调整为销售岗，且薪资降低20%。小王可主张的法律权利是？

A.要求公司恢复原岗位并支付赔偿金

B.要求公司支付经济补偿金并恢复原岗位

C.直接解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金

D.只能要求公司支付经济补偿金

3.某地最低工资标准为2200元/月，某工厂实行综合计时工制度，月计薪天数按21.75天计算。若员工月加班工资已足额支付，其日工资最低标准应为？

A.100元/天

B.101.16元/天

C.102元/天

D.105元/天

4.员工小李在试用期内被证明不符合录用条件，公司应如何处理其试用期工资？

A.按同工同酬原则支付全额工资

B.按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%支付

C.按不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的70%支付

D.免除试用期工资

5.某公司因业务外包，将部分生产线外包给第三方公司。外包过程中，若外包员工发生工伤，责任承担主体是？

A.原用工公司

B.外包公司

C.原用工公司或外包公司按约定分担

D.员工自行承担

6.员工小张因公司未及时足额支付劳动报酬，被迫解除劳动合同。根据《劳动合同法》，小张可主张的补偿标准是？

A.经济补偿金+代通知金

B.经济补偿金×2

C.经济补偿金+1个月工资

D.仅经济补偿金

7.某公司要求员工签订“竞业限制协议”，但未在员工离职后按约定支付经济补偿。此时，竞业限制协议的效力如何？

A.自动失效

B.继续有效，但员工可拒绝履行

C.部分无效，仅限于未支付补偿的部分

D.需经劳动仲裁确认是否有效

8.员工小刘因公司规章制度违反法律、法规强制性规定，被迫解除劳动合同。公司应支付其补偿金吗？

A.支付经济补偿金×2

B.支付经济补偿金×3

C.不支付经济补偿金

D.支付代通知金

9.某企业实行不定时工作制，其加班费计算方式应符合以下哪项规定？

A.按不低于150%支付加班工资

B.不需支付加班工资

C.按不低于120%支付加班工资

D.由企业自主决定

10.员工因工伤申请劳动能力鉴定，鉴定结论为“大部分丧失劳动能力”。根据《工伤保险条例》，其享受的伤残津贴标准是？

A.按本人原工资的70%发放

B.按本人原工资的60%发放

C.按统筹地区上年度职工月平均工资的60%发放

D.由企业自行决定

二、多选题（共5题，每题3分）

1.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“用人单位违法解除劳动合同”？

A.用人单位未提前30日以书面形式通知员工解除合同

B.员工主动提出解除合同，用人单位拒绝支付经济补偿

C.用人单位因员工怀孕解除劳动合同

D.用人单位以“不符合录用条件”为由解除试用期内员工合同，但未说明理由

2.某公司因经营困难进行裁员，需支付经济补偿金。以下哪些员工可优先留用？

A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的

B.与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的

C.医疗期内的员工

D.近期表现优秀的员工（非法定优先留用条件）

3.关于劳务派遣，以下哪些说法符合《劳动合同法》规定？

A.派遣单位应与被派遣员工签订2年以上固定期限劳动合同

B.被派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利

C.用工单位可直接与被派遣员工订立劳动合同

D.派遣岗位限于临时性、辅助性或替代性工作

4.员工因公司未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，可主张哪些权利？

A.经济补偿金

B.社会保险补缴责任由公司承担

C.赔偿金（按法定标准）

D.工伤保险待遇（如已发生工伤）

5.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位应建立的劳动安全卫生制度？

A.定期进行安全生产教育培训

B.对有毒有害岗位进行定期职业健康检查

C.提供符合国家标准的劳动防护用品

D.要求员工加班时自行购买保险

三、判断题（共10题，每题1分）

1.用人单位可单方面降低员工工资，只要不违反最低工资标准即可。（×）

2.员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除合同且无需支付任何补偿。（√）

3.经济性裁员时，用人单位需向员工支付代通知金（一个月