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规范多国籍团队建设制.docxVIP

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    规范多国籍团队建设制

    规范多国籍团队建设制

    一、明确多国籍团队建设的核心原则与基础框架

    多国籍团队建设的首要任务是确立清晰的核心原则，并构建稳固的基础框架。这不仅是团队组建的出发点，也是确保后续管理工作有序开展的基石。核心原则应聚焦于共同目标、相互尊重与价值认同。团队必须拥有一个超越个体文化背景的、清晰且具有凝聚力的共同目标，该目标应成为所有成员努力的方向。在此基础上，倡导无偏见的相互尊重至关重要，这意味着团队成员需要认识到文化差异的客观存在，并学会欣赏不同文化背景所带来的独特视角和价值。价值认同则要求团队在基本的工作伦理、职业道德和合作精神上达成共识，形成一套为所有成员所接受并遵循的

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