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设立跨文化合作激励制.docxVIP

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    设立跨文化合作激励制

    设立跨文化合作激励制

    （一）跨文化合作激励制的理论基础与核心价值

    跨文化合作激励制的构建，首先需要植根于坚实的理论基础，并清晰认识其在不同社会语境下所能发挥的核心价值。该制度并非简单的奖励机制叠加，而是旨在系统性地应对全球化背景下日益频繁的跨文化互动中所产生的摩擦、误解与合作障碍。其理论根基深植于跨文化交际学、组织行为学以及制度经济学等多个领域。从跨文化交际学的视角看，激励制能够有效降低文化差异带来的不确定性，通过正向反馈强化对不同文化规范、价值观及沟通方式的理解与尊重。在组织行为学层面，该制度通过设定明确的目标和回报，激发个体与群体在跨文化场景中的主动性、适应

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