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绩效分配讨论

病区护理人员的绩效工资建议依据年资、职称、班次、工作量、出勤等综合因素计算分数，按分数进行分配，各项积分比重可以依据科室具体情况进行调整。

护士个人绩效=年资绩效+工作量绩效+科内考评绩效

病区护士个人分数=年资岗位分数30%+工作量分数50%+科内管理20%

年资岗位绩效工资=病区护理总绩效工资*30%÷病区总岗位系数×个人年资系数×（个人实际出勤天数÷应出勤天数）

讨论内容：

1.蒋**发言：夜班比较频繁，班次分数是不是可以更高

2.程**发言：总消毒班没接病号不可算一级护理人数

3.章**发言：各班抢救病号工作量要算人次分数

4.毛**发言：责任班接了病号的工作量比连