2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库附答案(综合卷).docxVIP

2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库附答案(综合卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，以下哪项不属于招聘渠道的范畴？()

A.网络招聘

B.人才市场招聘

C.校园招聘

D.内部推荐

2.在员工培训中，以下哪项不是培训效果评估的方法？()

A.培训前后的知识测试

B.培训满意度调查

C.培训后绩效改进

D.培训成本分析

3.员工关系管理中，以下哪项不属于冲突管理策略？()

A.合作解决问题

B.避免冲突

C.采取妥协立场

D.采取强制立场

4.在绩效管理中，以下哪项不是绩效评价的要素？()

A.工作目标

B.工作过程

C.工作态度

D.工作能力

5.以下哪项不是薪酬体系设计的原则？()

A.内部公平性原则

B.外部竞争性原则

C.绩效关联性原则

D.法规遵从性原则

6.在员工培训与开发中，以下哪项不是培训需求分析的方法？()

A.调查问卷法

B.访谈法

C.绩效分析法

D.岗位分析

7.在员工激励中，以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.赫茨伯格激励理论

D.帕累托最优理论

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.线性回归法

B.专家判断法

C.群体决策法

D.滚动预测法

9.在员工招聘过程中，以下哪项不是招聘流程的环节？()

A.发布招聘信息

B.应聘者筛选

C.试用期

D.工作岗位分析

10.在员工关系管理中，以下哪项不是员工投诉处理的原则？()

A.及时性原则

B.保密性原则

C.公正性原则

D.责任归属原则

11.在绩效管理中，以下哪项不是绩效反馈的方法？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.积极反馈

D.消极反馈

二、多选题(共5题)

12.以下哪些属于企业人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源实施与监控

13.在招聘流程中，以下哪些环节需要关注应聘者的能力和素质？()

A.发布招聘信息

B.应聘者筛选

C.面试

D.录用通知

14.以下哪些是员工培训与开发的目的？()

A.提高员工技能

B.增强员工满意度

C.适应企业发展需要

D.培养企业文化认同

15.以下哪些属于员工绩效评价的方法？()

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.360度评估法

D.资历评价法

16.以下哪些因素影响薪酬体系的设计？()

A.市场薪酬水平

B.企业财务状况

C.员工绩效

D.企业文化和价值观

三、填空题(共5题)

17.在人力资源规划中，通常分为三个层次：战略规划、战术规划和。

18.绩效管理中，常用的绩效评估方法之一是。

19.在招聘过程中，。

20.员工培训与开发的目标之一是提高。

21.薪酬体系设计的原则之一是。

四、判断题(共5题)

22.人力资源规划是企业战略规划的一部分，其目标是确保企业拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一能够全面了解应聘者能力和素质的环节。()

A.正确B.错误

24.员工培训与开发的主要目的是为了降低员工的离职率。()

A.正确B.错误

25.绩效管理中的绩效反馈应当只针对员工的负面行为。()

A.正确B.错误

26.薪酬体系的设计应当完全依据市场薪酬水平来确定。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

27.请简述人力资源规划的主要步骤。

28.在绩效管理中，如何进行绩效沟通？

29.简述员工培训与开发的主要类型。

30.如何设计一个有效的薪酬体系？

31.在员工关系管理中，如何处理员工投诉？

2023年茂名市电白县企业人力资源管理师考试题库附答案(综合卷)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】网络招聘、人才市场招聘、校园招聘和内部推荐都是常见的招聘渠道。选项A中的网络招聘是招聘渠道的一种，因此不属于问题中所问的‘不属于’的范畴。

2.【答案】D

【解析】培训效果评估通常包括对知识、技能、态度和行为等方面的评估。选项D中的培训成本分析不是评估培训效果的方法，而是对