2025年安阳市滑县融媒体中心公开招聘10名新闻行业工作人员备考题库及1套参考答案详解.docxVIP

2025年安阳市滑县融媒体中心公开招聘10名新闻行业工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、为奖励儿子乙考上重点大学，甲带乙到某商城选购手机。选购时发现，最新版的M品牌手机标价5300元，最新版的N品牌手机标价4700元。M品牌、N品牌手机的标价体现了货币的（）职能。

A.贮藏手段

B.支付手段

C.价值尺度

D.世界货币

【答案】：C

【解析】本题可根据货币各职能的特点，逐一分析各职能与题干中手机标价情况是否相符，进而得出正确答案。货币具有价值尺度、流通手段、贮藏手段、支付手段和世界货币五大职能。价值尺度是指货币表现其他一切商品是否具有价值和衡量其价值量大小的职能。这是货币最基本、最重要的职能。货币执行价值尺度职能，就是把商品的价值表现为一定的价格。题干中最新版的M品牌手机标价为5300元，最新版的N品牌手机标价为4700元，这里的标价就是用货币来衡量手机价值大小，体现了货币的价值尺度职能。贮藏手段是指货币退出流通领域作为社会财富的一般代表被保存起来的职能。只有金银铸币或金银条块才能发挥货币的贮藏手段职能，题干中仅涉及手机标价，并非货币退出流通领域被保存，所以未体现该职能。支付手段是指货币作为独立的价值形式进行单方面运动（如清偿债务、缴纳税款、支付工资和租金等）时所执行的职能。题干中没有体现货币用于清偿债务、缴纳税款等单方面的价值转移，因此不涉及支付手段职能。世界货币是指货币在世界市场上执行一般等价物的职能。它主要用于国际收支平衡、购买外国商品等，题干中的场景是在某商城选购手机，不涉及国际市场交易，未体现世界货币职能。综上，M品牌、N品牌手机的标价体现了货币的价值尺度职能。

2、李某虚构王某（某机关干部）存在受贿20000元的事实，并制作成小字报在多处散发、张贴，导致王某名誉遭受严重损害。李某的行为属于（）。

A.诬告陷害罪

B.诽谤罪

C.侮辱罪

D.报复陷害罪

【答案】：B

【解析】该行为应认定为诽谤罪。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。本题中李某捏造王某受贿20000元的虚假事实，并写成小字报四处散发、张贴，致使王某名誉受到很大损害，符合诽谤罪的构成要件。诬告陷害罪是指捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的行为。本题中李某的行为目的并非使王某受刑事追究，不符合诬告陷害罪的构成。侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉的行为。本题主要是通过捏造虚假事实并散布的方式损害王某名誉，并非使用暴力或其他类似侮辱罪的典型手段。报复陷害罪是指国家机关工作人员滥用职权、假公济私，对控告人、申诉人、批评人、举报人实行报复陷害的行为。本题主体李某并非国家机关工作人员，且行为对象也不是控告人、申诉人、批评人、举报人，不符合报复陷害罪的构成。

3、下列属于法律意义上的物的是（）。

A.小轿车

B.阳光

C.雨露

D.天空上的云朵

【答案】：A

【解析】法律意义上的物需具有可支配性和稀缺性等特点。小轿车是人类劳动的产物，具有一定的经济价值，能够为人类所控制和支配，可以在市场上进行交易等活动，因此属于法律意义上的物。而阳光、雨露、天空上的云朵虽具有一定的物理属性，但它们目前无法被人类进行实际的控制和支配，不具有稀缺性和可交易性等法律意义上物的特征，不属于法律意义上的物。所以该题应选择具有可支配性和经济价值等特征的小轿车相关选项。

4、19世纪80年代，（）国成为世界上首个建立社会保险制度的国家。

A.德

B.英

C.法

D.美

【答案】：A

【解析】19世纪80年代德国成为世界上第一个建立起社会保险制度的国家。当时德国面临着工人阶级斗争的压力以及社会稳定的需求等多方面因素。德国首相俾斯麦为了缓和阶级矛盾，维护容克地主和资产阶级的统治，于19世纪80年代先后颁布了一系列法律建立起社会保险制度，如1883年颁布《疾病社会保险法》、1884年颁布《工伤事故保险法》、1889年颁布《老年和残障社会保险法》等，开创了社会保险制度的先河。其他国家如英国、法国、美国建立社会保险制度的时间相对德国较晚。所以正确答案是德国。

5、某组织的组织文化并非与生俱来，而是在该组织生存和发展的过程中，逐渐经过总结、培育与积累而形成的。这体现了组织文化的（）。

A.系统性

B.意识性

C.导向性

D.可塑性

【答案】：D

【解析】组织文化具有多种特性。系统性强调组织文化是一个包含多种要素的有机整体；意识性体现为组织文化是一种群体意识；导向性指组织文化能对组织和成员的行为起到引导作用；而可塑性是指组织文化不是天生就存在的，而是在组织的生存和发展进程中，通过不断地总结、培育以及积累逐步形成的。所以题目中描述的体现了组织文化的可塑性。

6、公