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2025年辽宁省人力资源管理师一级基础考试提及答案考试题库完整版

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.制定人力资源战略规划、进行人力资源盘点、制定人力资源行动计划、实施与评估

B.进行人力资源盘点、制定人力资源战略规划、实施与评估、制定人力资源行动计划

C.制定人力资源行动计划、实施与评估、进行人力资源盘点、制定人力资源战略规划

D.进行人力资源盘点、制定人力资源行动计划、制定人力资源战略规划、实施与评估

2.以下哪个不是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估法

B.成本效益分析法

C.行为评估法

D.案例分析法

3.以下哪个是绩效管理的核心环节？()

A.绩效目标设定

B.绩效反馈与沟通

C.绩效结果运用

D.绩效评估方法选择

4.招聘过程中，以下哪种情况可能导致歧视现象？()

A.对应聘者的工作经验进行评估

B.对应聘者的性别、年龄、种族等进行限制

C.对应聘者的学历进行评估

D.对应聘者的技能进行评估

5.以下哪个不是员工关系管理的任务？()

A.建立和谐的劳动关系

B.处理劳动争议

C.提高员工满意度

D.制定企业战略

6.以下哪个是员工激励的方法？()

A.定期考核

B.提供培训机会

C.设定严格的纪律

D.限制员工福利

7.以下哪个是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.管理企业财务

B.管理员工档案

C.管理企业生产

D.管理企业销售

8.以下哪个是人力资源规划的原则？()

A.以市场需求为导向

B.以员工为中心

C.以企业战略为导向

D.以上都是

9.以下哪个是员工培训的有效性评估指标？()

A.培训成本

B.培训时间

C.培训满意度

D.培训参与度

10.以下哪个不是劳动争议的原因？()

A.劳动合同纠纷

B.工作条件不满

C.工作内容不符

D.企业战略调整

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划的基本内容包括哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划实施

D.人力资源规划评估

12.员工培训的评估方法有哪些？()

A.反馈评估法

B.成本效益分析法

C.行为评估法

D.绩效评估法

13.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.企业文化

14.招聘流程中，以下哪些步骤是必要的？()

A.发布招聘信息

B.初步筛选简历

C.面试评估

D.背景调查

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能模块？()

A.员工档案管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.招聘管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是

17.绩效管理的核心环节是

18.员工培训的评估中，最常用的定量评估方法是

19.劳动争议调解委员会由

20.人力资源信息系统（HRIS）中，用于管理员工个人信息的模块是

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注企业的短期需求。()

A.正确B.错误

22.绩效反馈应当只由上级对下级进行。()

A.正确B.错误

23.员工培训的成本效益分析只关注培训的直接成本。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解委员会的调解结果具有法律效力。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理中，如何确保绩效目标的设定是有效的？

28.在员工培训中，如何确保培训的有效性？

29.劳动争议调解的基本原则有哪些？

30.人力资源信息系统（HRIS）如何提高人力资源管理效率？

2025年辽宁省人力资源管理师一级基础考试提及答案考试题库完整版

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的基本步骤应包括：1.制定人力资源战略规划；2.进行人力资源盘点；3.制定人力资源行动计划；4.实施与评估。

2.【答案】D

【解析】员工培训的评估方法通常包括反馈评估法、成本效益分析法和行为评估法。案例分析法