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2023年江西省宜春市丰城市企业人力资源管理师考试题库附参考答案(综合

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本程序包括哪些步骤？()

A.市场调研、需求预测、制定计划、执行计划、评估计划

B.需求预测、制定计划、执行计划、评估计划、调整计划

C.市场调研、需求预测、制定计划、调整计划、执行计划

D.需求预测、市场调研、制定计划、执行计划、评估计划

2.以下哪项不属于企业招聘的原则？()

A.公开原则

B.公平竞争原则

C.优先录用内部员工原则

D.严格按程序进行原则

3.员工培训效果的评估方法不包括以下哪项？()

A.反馈法

B.案例分析法

C.检验法

D.调查法

4.企业薪酬体系设计时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.员工的岗位价值

B.市场薪酬水平

C.企业经济效益

D.员工的学历水平

5.以下哪项不属于劳动争议处理的原则？()

A.公平公正原则

B.民主协商原则

C.法律法规原则

D.优先调解原则

6.企业员工绩效评估的目的不包括以下哪项？()

A.识别员工的优势和不足

B.提高员工的工作绩效

C.确定员工的薪酬水平

D.确定员工的晋升机会

7.以下哪项不是员工关系管理的核心内容？()

A.员工沟通

B.员工培训

C.员工激励

D.员工参与

8.企业招聘渠道的选择应考虑哪些因素？()

A.招聘成本、招聘效率、招聘质量

B.市场需求、招聘成本、招聘周期

C.员工需求、招聘成本、招聘渠道的多样性

D.招聘预算、招聘效率、招聘质量

9.以下哪项不是企业文化建设的内容？()

A.企业价值观的塑造

B.企业规章制度的制定

C.企业品牌的推广

D.企业社会责任的履行

10.以下哪项不属于员工职业规划的内容？()

A.职业目标设定

B.职业技能提升

C.职业生涯规划

D.薪酬福利改善

二、多选题(共5题)

11.企业招聘时，常用的招聘渠道包括哪些？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.人才市场招聘

D.亲朋好友推荐

E.专业猎头公司

12.企业人力资源规划的主要内容包括哪些？()

A.人力资源现状分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源供给分析

E.人力资源配置策略

13.以下哪些方法可以用来评估员工培训的效果？()

A.反馈法

B.考核法

C.成本效益分析法

D.调查法

E.案例分析法

14.企业薪酬设计的原则有哪些？()

A.竞争性原则

B.公平性原则

C.激励性原则

D.可行性原则

E.稳定性原则

15.员工关系管理中的冲突管理方法包括哪些？()

A.协商解决

B.延期解决

C.移情理解

D.强制解决

E.避免冲突

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的第一步是进行

17.员工绩效评估的目的是为了提高

18.在薪酬设计中，通常将薪酬分为

19.员工培训需求分析的方法包括

20.劳动争议处理的原则之一是

四、判断题(共5题)

21.企业人力资源规划仅涉及人力资源数量和结构的调整。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估的结果应该直接作为员工晋升和薪酬调整的唯一依据。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利是影响员工工作满意度的最重要因素。()

A.正确B.错误

24.企业内部培训一定比外部培训效果更好。()

A.正确B.错误

25.劳动争议一旦发生，企业应当立即终止争议，以避免负面影响。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述企业人力资源规划的作用。

27.阐述员工培训需求分析的重要性。

28.谈谈企业如何构建和谐的员工关系。

29.分析企业薪酬体系设计中应考虑的因素。

30.如何进行有效的绩效评估？

2023年江西省宜春市丰城市企业人力资源管理师考试题库附参考答案(综合

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的基本程序包括市场调研、需求预测、制定计划、执行计划和评估计划。

2.【答案】C

【解析】企业招聘的原则包括公开原则、公平竞争原则和严格按程序进行原则，优先录用内部员工原则不属于常规招聘原则。

3.【答案】B

【解析】员工培训效果的评估方法包括