薪酬绩效评估合同.docxVIP

薪酬绩效评估合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供薪酬及乙方接受绩效评估事宜，达成如下协议：

第一条乙方职位与职责

1.1乙方在甲方担任______职位，岗位代码为______。

1.2乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作要求，认真履行工作职责，完成本职工作。

1.3乙方的主要工作职责包括但不限于：__________、__________、__________。

第二条薪酬结构

2.1乙方的基本工资为人民币______元/月（税前/税后请注明）。

2.2基本工资构成包括：岗位工资人民币______元/月，工龄工资人民币______元/月（如有）。

2.3乙方可能享有绩效奖金，具体计算方法及发放条件依据甲方发布的《绩效奖金管理办法》执行。

2.4乙方可能享有下列津贴、补贴：

2.4.1岗位津贴人民币______元/月。

2.4.2交通补贴人民币______元/月。

2.4.3通讯补贴人民币______元/月。

2.4.4餐补人民币______元/月（或按甲方规定标准执行）。

2.5甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，缴纳基数按乙方上一年度月平均工资确定，具体比例按国家及地方规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.6甲方为乙方提供以下福利待遇：

2.6.1年度健康体检一次。

2.6.2每年______天带薪年休假。

2.6.3参加甲方组织的各类培训。

2.6.4其他甲方提供的福利政策。

第三条绩效管理

3.1甲方采用目标管理及持续反馈的方式对乙方进行绩效评估。

3.2绩效评估周期为______（月度/季度/半年度/年度）。

3.3评估周期开始前，甲乙双方应根据乙方岗位职责，通过沟通协商，设定该评估周期内的具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限的绩效目标，并签署《绩效目标书》。

3.4绩效评估主要依据《绩效目标书》中约定的目标完成情况、工作行为及能力发展进行。

3.5评估方法包括乙方自评、直接上级评估、(可选：同事评估或其他评估方式)。

3.6绩效评估结果分为______等级，分别为：优秀、良好、合格、需改进（或具体等级名称）。

3.7乙方有权了解自己的绩效评估结果，并对评估结果进行申诉。乙方应在收到评估结果后______日内，以书面形式提出申诉，说明理由并提供相关证据。甲方应在收到申诉后______日内组织复核并给予答复。

第四条薪酬调整

4.1乙方的基本工资调整将综合考虑以下因素：

4.1.1绩效评估结果。

4.1.2公司年度经营状况及整体薪酬策略。

4.1.3乙方职位、职级变动。

4.1.4乙方年度考核表现。

4.1.5其他甲乙双方约定的因素。

4.2基本工资调整通常在每年______月份进行。

4.3绩效奖金的发放直接与绩效评估结果挂钩，具体发放标准依照甲方《绩效奖金管理办法》执行。获得“优秀”等级的绩效评估结果通常预示着更高的绩效奖金或调薪可能性；获得“需改进”等级的绩效评估结果可能导致奖金减少或调薪幅度受限，并可能触发绩效改进计划。

4.4甲方将根据国家法律法规变化、地方政策调整及通货膨胀情况，适时调整社会保险和住房公积金缴纳基数及比例。

第五条保密义务

5.1甲乙双方应对在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及任何未公开的薪酬数据、绩效评估信息承担保密义务。

5.2乙方不得以任何形式泄露自己的薪酬信息及甲方的薪酬政策、绩效评估结果。违反此义务，甲方有权依据相关规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同。

第六条合规性

6.1甲乙双方均应遵守所有适用于本协议的现行劳动法律法规，确保本协议内容及履行过程的合法性。

6.2甲方在薪酬支付、绩效管理等方面的一切行为均应符合法律规定。

第七条通知与沟通

7.1甲乙双方就本协议相关事宜进行沟通或发送通知时，应采用书面形式，可以通过专人递送、邮寄、电子邮件等方式进行。

7.2任何一方变更联系方式，应提前______日书面通知对方。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条合同期限

9.1本协议作为甲乙双方劳动合同的补充协议，有效期为自双方签字或盖章之日起至乙方劳动合同终止时止。

第十条其他

10.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商签订补充协议。补充协议与本