2026年《景区员工安全教育培训制度（景区安全评估）》修订版.pdfVIP

XX景区安全评估

景区员工安全教育培训制度

（2026年版）

编制部门：

审核人：

批准人：

发布令

为了贯彻落实《中华人民共和国旅游法》《中华人民共和国安全

生产法》《风景名胜区条例》《突发公共卫生事件应急条例》《文化和

旅游领域重大事故隐患判定标志》及各项安全生产法律法规、条令，

提高景区员工的安全素质和业务管理水平，保护员工、游客在旅游过

程中的人身安全和财产安全，经景区办公会议研究决定编制《安全生

产规章制度》。

《安全生产规章》规定了我公司的安全管理的工作程序和要求，

是公司实施安全管理的基本原则，为明确安全生产各项管理制度，促

进公司经营持续平稳、健康、安全地发展，结合本公司安全生产管理

的实际需要，编制了《安全管理制度》，并经公司主要负责人及各部门

负责人讨论、审核通过，现将编制的《安全管理制度》予以发布，各

部门必须组织认真组织本部门人员学习，并严格执行与遵守。

景区主要负责人（签字）：

2026年月日

景区员工安全教育培训制度

第一章总则

第一条为提高景区员工安全意识和操作技能，保障景

区安全生产和运营，制定本制度。

第二条本制度适用于景区全体员工（含新入职、转岗、

临时聘用人员）。

第三条安全教育培训坚持全员覆盖、分类施教、注重

实效原则，做到有计划、有内容、有考核、有记录。

第二章职责分工

第四条景区安全生产领导小组负责审定年度培训计划，

保障培训经费投入。

第五条安全管理部门负责制定年度培训计划，组织实

施全员安全培训，建立培训档案。

第六条各业务部门负责组织本部门岗位安全技能培训，

配合安全管理部门开展专项培训。

第七条人力资源部门负责将安全培训纳入员工入职、

转正、晋升考核的必备内容。

第三章培训内容与分类

第八条新员工入职培训（培训时间不少于24学时）

安全生产法律法规、景区安全规章制度。

景区安全风险分布、隐患排查基本方法。

应急处置、急救、疏散等基本技能。

岗位安全操作规程。

培训考核合格后方可上岗。

第九条在岗员工定期培训（每年不少于12学时）

安全规章制度更新内容。

典型事故案例分析。

岗位安全技能提升内容。

应急演练复盘总结。

第十条转岗、复岗人员培训

转岗人员需接受新岗位安全操作规程培训；离岗6个

月以上复岗人员，需重新接受岗位安全培训，考核合格后方

可上岗。

第十一条专项培训

针对特种设备操作人员、高风险项目安全员、急救人员

等特殊岗位，组织专业技能培训，做到持证上岗，培训考核

不合格者不得从事特殊岗位工作。

第四章培训方式

第十二条培训方式包括集中授课、现场实操、案例分

析、应急演练、线上学习等，注重理论与实操相结合，提升

培训效果。

第十三条定期邀请应急、消防、卫健等部门专家开展

专题讲座，增强培训专业性。

第五章考核与档案管理

第十四条培训后必须进行考核，考核方式包括笔试、

实操、口头提问等，考核不合格者需补考，补考仍不合格的，

调离原岗位。

第十五条安全管理部门建立《员工安全教育培训档案》，

记录员工培训时间、内容、考核结果等信息，档案