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第一章欢迎与培训目标设定;01;第1页欢迎致辞与培训背景;第2页培训目标与预期成果;第3页培训日程安排;第4页总结与展望;02;第5页员工留任的重要性;第6页员工流失率数据分析;第7页留任关键因素分析;第8页总结与行动建议;03;第9页案例背景介绍;第10页谷歌留任策略解析;第11页其他企业案例;第12页总结与启示;04;第13页沟通在留任中的重要性;第14页员工需求识别方法;第15页沟通技巧训练;第16页总结与行动建议;05;第17页激励机制的重要性;第18页激励机制类型;第19页激励机制设计原则;第20页总结与行动建议;06;第21页团队协作的重要性;第22页团队协作障碍分析;第23页团队协作技巧训练;第24页总结与行动建议;07;第25页实战演练与总结;08;第26页培训评估与反馈;09;第27页结语与展望;10;第28页联系方式与资源;11;第29页附录:留任策略工具包;12;第30页闭场
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