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21春奥鹏解题通福师《组织行为学》在线作业二

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是组织行为学的研究对象？()

A.个体行为

B.团体行为

C.组织结构

D.经济发展

2.在组织行为学中，影响员工工作满意度的因素不包括以下哪项？()

A.工作环境

B.工作内容

C.薪酬福利

D.个人价值观

3.在组织结构设计中，以下哪项不是影响组织效率的因素？()

A.管理层级

B.组织规模

C.组织文化

D.市场竞争

4.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.系统论

5.在团队建设中，以下哪项不是团队角色理论的主要内容？()

A.团队角色

B.团队领导

C.团队沟通

D.团队冲突

6.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作动机的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.个人目标

D.组织目标

7.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织变革成功的因素？()

A.领导支持

B.员工参与

C.组织文化

D.政策法规

8.以下哪项不是组织行为学的研究方法？()

A.调查研究

B.实验研究

C.案例研究

D.历史研究

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.个人性格

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响组织承诺的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全感

C.组织文化

D.个人价值观

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作内容

B.工作环境

C.薪酬福利

D.领导风格

E.同事关系

12.在组织结构设计中，以下哪些是影响组织效率的因素？()

A.管理层级

B.组织规模

C.组织文化

D.市场竞争

E.技术水平

13.以下哪些是激励理论的主要内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

E.成就动机理论

14.在团队建设中，以下哪些是团队角色理论的主要内容？()

A.团队角色

B.团队领导

C.团队沟通

D.团队冲突

E.团队目标

15.以下哪些是影响领导效能的因素？()

A.领导风格

B.领导能力

C.组织结构

D.个人性格

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.组织行为学研究的核心内容包括个体行为、团体行为、组织结构、组织文化以及领导行为等。

17.马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。

18.期望理论认为，个体的工作行为受到个人对工作结果的期望以及结果价值的影响。

19.在团队建设中，团队角色理论将团队成员划分为不同的角色，包括领导者、协调者、执行者、监督者和创新者等。

20.组织文化是指组织内部成员共同拥有的价值观、信念和行为规范，它对组织成员的行为和组织的发展具有深远的影响。

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究仅限于组织内部的行为，不包括组织外部行为。()

A.正确B.错误

22.马斯洛需求层次理论认为，人们的需求是固定不变的，且按照一定的顺序逐级满足。()

A.正确B.错误

23.期望理论认为，个体对工作结果的期望越高，其工作行为就越积极。()

A.正确B.错误

24.团队角色理论认为，每个团队成员都应该扮演相同的角色，以确保团队的高效运作。()

A.正确B.错误

25.组织文化对组织成员的行为没有直接影响，只是一种象征性的存在。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述组织行为学的研究内容及其在组织管理中的重要性。

27.什么是期望理论？它对组织管理有何启示？

28.请比较和对比马斯洛需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论。

29.如何通过团队角色理论来优化团队建设？

30.组织文化对组织有何作用？如何塑造积极的组织文化？

21春奥鹏解题通福师《组织行为学》在线作业二

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】组织行为学主要研究个体、团体在组织中的行为规律，而经济发展不属于其研究范畴。

2.【答案】D

【解析】员工的工作满意度受工作环境、工作内