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2026年1月15日截止，深圳市龙岗区龙城街道中心幼儿园招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、一般情况下，若一个人所有的需求均处于相对未满足状态，那么其中的（）即为支配其行为的优势需求，而其他需求仅作为陪衬存在。

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.自我实现需要

【答案】：A

【解析】根据马斯洛的需要层次理论，人的需要由低到高依次为生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重需要和自我实现需要。当一个人所有的需要都相对未满足时，较低层次的需要会优先成为支配人行为的优势需要。生理需要是人类最基本、最强烈的需要，是其他一切需要产生的基础。在所有需要都未满足的情况下，满足生理需要是最为迫切的，所以生理需要会成为支配人行为的优势需要，而其他需要相对处于次要地位，作为陪衬存在。

2、赵某于四年前向妻子李某宣称外出打工，此后便杳无音信。此时，其妻子李某（）。

A.只能申请宣告赵某失踪

B.只能申请宣告赵某死亡

C.既不可以申请宣告赵某失踪，也不可以申请宣告赵某死亡

D.既可以申请宣告赵某失踪，也可以申请宣告赵某死亡

【答案】：D

【解析】自然人下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人为失踪人；自然人下落不明满四年，利害关系人可以向人民法院申请宣告该自然人死亡。本题中赵某4年前外出打工杳无音讯，其妻子李某作为利害关系人，既满足申请宣告失踪的条件（下落不明满二年），也满足申请宣告死亡的条件（下落不明满四年），因此既可以申请宣告赵某失踪，也可以申请宣告赵某死亡。

3、下列情形中，不符合《事业单位人事管理条例》的是（）。

A.丙单位的王某1年内累计旷工超过30个工作日，单位与其解除用合同

B.乙单位与应届生张某订立了一份为期5年的劳动合同，试用期为6个月

C.丁单位的陈某因挪用公款受到开除处分，单位与其解除聘用合同

D.甲单位的杨某连续2年年度考核不合格，单位在按规定时间书面通知后，可与其解除聘用合同

【答案】：B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，所以累计旷工超30个工作日解除合同符合规定。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，这里订立5年合同试用期应为12个月，而不是6个月，此情形不符合规定。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，因挪用公款受开除处分解除合同符合规定。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同，连续2年年度考核不合格书面通知后解除合同符合规定。所以不符合《事业单位人事管理条例》的是订立5年合同试用期为6个月这种情形。

4、下列哪一项不属于人工智能领域的研究内容（）。

A.3D打印

B.机器人

C.语音识别

D.图像识别

【答案】：A

【解析】本题可根据人工智能领域的研究范畴，对各选项涉及内容进行分析判断。人工智能是一门研究如何使计算机能够模拟人类的智能行为，如学习、推理、解决问题、感知等的学科。机器人是人工智能技术的重要应用场景，通过赋予机器人智能算法和控制系统，使其能够自主完成各种任务，属于人工智能领域的研究内容。语音识别是让计算机能够识别和理解人类语音的技术，是人工智能在自然语言处理方面的重要应用，属于人工智能领域的研究范畴。图像识别则是让计算机对图像中的内容进行分析、理解和分类，广泛应用于安防、医疗、交通等多个领域，也是人工智能研究的重点方向之一。而3D打印是一种以数字模型文件为基础，运用粉末状金属或塑料等可粘合材料，通过逐层打印的方式来构造物体的技术，其核心是制造技术，与人工智能领域所研究的模拟人类智能行为的方向不同，不属于人工智能领域的研究内容。综上所述，本题的答案是3D打印。

5、2，9，25，49，99，（）。

A.154

B.143

C.182

D.121

【答案】：B

【解析】可以发现如下规律：1×2＝2，3×3＝9，5×5＝25，7×7＝49，9×11＝99。其中1，3，5，7，9构成一个公差为2的等差数列；2，3，5，7，11是一个质数数列。按照此规律，所填数字应该是11×13＝143。

6、2019年4月10日，“事件视界望远镜”（EHT）拍摄到首张黑洞图像，证实了神秘天体黑洞的存在，使得爱因斯坦的百年猜想终得检验。这表明（）。

A.社会实践是检验真理的标准

B.科学推理是检验真理的标准

C.逻辑证明是检验真理的标准

D.科学假说是检验真理的标准

【答案】：A

【解析】本题主要考查检验真理的标准这一知识点。实