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2025年学历类自考护理管理学-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据赫茨伯格双因素理论，下列哪项属于保健因素？

A.工作成就感

B.薪酬奖金

C.团队协作氛围

D.晋升机会

2、变革型领导的核心特征不包括以下哪项？

A.提供清晰愿景

B.严格监督绩效

C.激发创新思维

D.建立信任关系

A.提供清晰愿景

B.严格监督绩效

C.激发创新思维

D.建立信任关系

3、护理团队冲突最常见于哪种沟通障碍？

A.情报传递失真

B.沟通渠道单一

C.沟通反馈缺失

D.沟通内容模糊

A.情报传递失真

B.沟通渠道单一

C.沟通反馈缺失

D.沟通内容模糊

4、压力管理中的“认知重评”技术主要作用是？

A.增加压力源

B.降低压力感知

C.改变行为反应

D.延迟压力发生

A.增加压力源

B.降低压力感知

C.改变行为反应

D.延迟压力发生

5、护理团队角色理论中，协调者的核心任务是？

A.制定工作计划

B.协调资源分配

C.监督任务进度

D.培训新员工

A.制定工作计划

B.协调资源分配

C.监督任务进度

D.培训新员工

6、伦理决策中的“义务论”强调？

A.功利最大化

B.社会规范约束

C.情感驱动选择

D.个人偏好优先

A.功利最大化

B.社会规范约束

C.情感驱动选择

D.个人偏好优先

7、变革管理中的“诊断阶段”需完成的核心工作不包括？

A.分析组织现状

B.制定变革目标

C.识别关键障碍

D.建立应急计划

A.分析组织现状

B.制定变革目标

C.识别关键障碍

D.建立应急计划

8、护理冲突解决中，妥协策略的局限性是？

A.可能忽视核心诉求

B.需双方都满意

C.消耗较多时间

D.仅适用于轻度冲突

A.可能忽视核心诉求

B.需双方都满意

C.消耗较多时间

D.仅适用于轻度冲突

9、目标设定理论中，SMART原则中的“可衡量”要求？

A.目标需具体描述

B.成果需量化指标

C.时间范围明确

D.资源投入清晰

A.目标需具体描述

B.成果需量化指标

C.时间范围明确

D.资源投入清晰

10、护理伦理中，知情同意原则要求患者？

A.自动同意所有治疗

B.明确知晓风险与收益

C.委托家属代为决策

D.签署经济补偿协议

A.自动同意所有治疗

B.明确知晓风险与收益

C.委托家属代为决策

D.签署经济补偿协议

11、在护理团队管理中，哪种领导风格最有利于提升团队协作效率？

A.权威型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.专断型领导

12、根据马斯洛需求层次理论，护理管理者应优先满足哪类需求以激发员工积极性？

A.尊重需求

B.生理需求

C.社交需求

D.自我实现需求

13、护理团队冲突最常见于哪种情境？

A.职责分工明确时

B.资源分配不均时

C.信息沟通顺畅时

D.目标一致时

14、护士职业倦怠的核心干预措施是？

A.增加工作时长

B.加强心理支持

C.提高薪酬水平

D.减少夜班频率

15、护理管理者进行激励时应重点考虑哪种理论？

A.需求层次理论

B.公平理论

C.期望理论

D.双因素理论

16、护理团队决策最适宜采用哪种方法？

A.独断决策

B.群体决策

C.民意调查

D.专家咨询

17、护理管理者处理突发事件时，首要原则是？

A.迅速决策

B.遵循流程

C.评估风险

D.调集资源

18、护理组织文化建设中，最核心的要素是？

A.制度规范

B.价值认同

C.物质环境

D.绩效考核

19、护士职业发展路径中最关键的阶段是？

A.初级职称

B.中级职称

C.高级职称

D.继续教育

20、护理管理者进行目标设定时，应遵循哪种原则？

A.团体协商

B.层级分解

C.激励导向

D.时间限定

21、情境领导理论中，领导风格与下属成熟度匹配的关键是？

A.任务导向与关系导向结合

B.情境领导理论强调匹配领导风格与下属能力

C.仅关注任务完成效率

D.通过民主决策提升下属参与感

22、马斯洛需求层次理论中，最高层次需求属于？

A.安全需求

B.尊重需求

C.生理需求

D.自我实现需求

23、有效反馈的典型特征是？

A.仅在绩