2024年错那县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(名校卷).docxVIP

2024年错那县劳务员专业管理实务考试题库及完整答案(名校卷)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在劳务派遣过程中，派遣单位应当对哪些人员进行备案？()

A.派遣的劳务人员

B.用工单位的管理人员

C.派遣单位的内部人员

D.用工单位的普通员工

2.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？()

A.提供与用工单位相同的劳动条件

B.不得安排加班

C.不得低于当地最低工资标准支付工资

D.以上都是

3.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限为多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

4.劳务派遣用工单位是否可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.可以，但需支付赔偿金

D.可以，但需经过被派遣劳动者同意

5.劳务派遣用工单位是否应当向被派遣劳动者支付加班费？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

6.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者缴纳社会保险费？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

7.劳务派遣用工单位是否应当为被派遣劳动者提供劳动保护？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

8.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行岗前培训？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

9.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者进行定期考核？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

10.劳务派遣用工单位是否应当对被派遣劳动者的工作条件进行监督？()

A.应当

B.不应当

C.根据情况决定

D.法律没有明确规定

二、多选题(共5题)

11.在劳务派遣过程中，用工单位应当承担哪些责任？()

A.保障被派遣劳动者的劳动权益

B.提供符合规定的劳动条件

C.支付不低于当地最低工资标准的工资

D.为被派遣劳动者缴纳社会保险费

E.定期对被派遣劳动者进行考核

12.劳务派遣协议应当包含哪些内容？()

A.派遣单位的基本情况

B.用工单位的基本情况

C.派遣的岗位和工作内容

D.劳动者的报酬和福利

E.派遣期限和解除与终止的条件

13.在劳务派遣关系中，哪些情形下派遣单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者有重大过失的

14.劳务派遣用工单位在哪些情况下可以解除与被派遣劳动者的劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的

C.劳动者不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

E.劳动者有重大过失的

15.劳务派遣用工单位在哪些情况下应当向被派遣劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者依照规定解除劳动合同的

B.用工单位依照规定解除劳动合同的

C.用工单位未按照规定支付加班费的

D.用工单位未按照规定缴纳社会保险费的

E.用工单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

三、填空题(共5题)

16.劳务派遣用工单位应当自用工之日起____日内与被派遣劳动者订立书面劳动合同。

17.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

18.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者缴纳的社会保险费中，____部分由派遣单位承担。

19.劳务派遣用工单位应当支付给被派遣劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，并应当包括____。

20.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供____，保障其合法权益。

四、判断题(共5题)

21.劳务派遣用工单位可以不与被派遣劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。()

A.正确B.错误

23.劳务派遣用工单位应当承担被派遣劳动者