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2026年党建部经理工作面试题集

一、综合分析题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：结合当前我国国有企业改革深化和全面从严治党要求，谈谈您对新时代国企党建工作面临的新挑战和新机遇的看法，以及如何创新党建工作模式以适应新形势。

答案要点：

新时代国企党建工作面临的主要挑战包括：如何平衡经济效益和社会责任、如何加强基层党组织建设、如何提升党员队伍素质、如何应对新媒体带来的挑战等。新机遇则体现在：国家政策支持、企业改革深化、技术进步提供新手段等方面。

为适应新形势，建议采取以下创新措施：

1.建立党建工作与企业战略深度融合机制，将党建工作成效纳入企业绩效考核体系。

2.运用互联网+党建模式，开发智慧党建平台，提升党建工作信息化水平。

3.开展党建+业务融合发展项目，将党建工作与企业生产经营紧密结合。

4.创新党员教育管理方式，开展线上线下相结合的培训，增强党员教育实效性。

5.建立健全党组织与职工群众的联系机制，发挥党组织在凝聚人心、推动发展中的重要作用。

解析：本题考察考生对当前国企党建工作形势的把握程度，以及对党建工作创新的理解和思考能力。考生需要结合当前政策背景和企业实际情况，提出有针对性、可操作性的建议。

2.题目：当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新征程，作为党建部经理，您将如何组织引导本企业党员干部在推动企业高质量发展的进程中发挥先锋模范作用？

答案要点：

1.开展党员先锋岗党员责任区创建活动，设立党员示范窗口和示范项目，引导党员在生产经营一线亮身份、作表率。

2.组织开展我为群众办实事实践活动，引导党员干部深入基层、服务职工，解决职工群众关心的实际问题。

3.建立党员攻坚克难机制，在重大项目、重要任务中设立党员突击队，发挥党员攻坚克难的作用。

4.加强党员日常管理，建立党员积分制管理考核办法，将党员在推动企业高质量发展中的表现作为评先评优的重要依据。

5.定期开展先进事迹宣传，树立一批在推动企业高质量发展中表现突出的党员典型，发挥示范引领作用。

解析：本题考察考生组织动员党员干部发挥先锋模范作用的能力。考生需要结合企业实际，提出具体、可操作的方案。

3.题目：近年来，一些国企党员干部出现违纪违法问题，对此您将如何加强企业党风廉政建设和反腐败工作，预防腐败问题发生？

答案要点：

1.加强党章党规党纪教育，开展经常性纪律教育，提高党员干部廉洁自律意识。

2.完善企业内部控制制度，加强对重点领域、关键环节的监督，堵塞制度漏洞。

3.推行阳光用权、规范用权，实行三重一大决策制度，加强对权力运行的监督制约。

4.建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政风险排查，制定防控措施。

5.加强对领导干部的日常监督管理，畅通职工群众监督渠道，形成监督合力。

6.严肃查处违纪违法行为，发挥典型案例的警示教育作用。

解析：本题考察考生对企业党风廉政建设和反腐败工作的理解和组织能力。考生需要结合企业实际情况，提出有针对性的防控措施。

4.题目：当前，我国正在推进新时代爱国主义教育，作为党建部经理，您将如何组织开展本企业的爱国主义教育活动，增强职工的爱国情怀？

答案要点：

1.开展爱国主义主题宣讲活动，邀请专家学者、先进模范人物开展爱国主义主题讲座。

2.组织职工参观爱国主义教育基地，增强职工的爱国主义情感。

3.开展我与祖国共成长主题征文、演讲比赛等活动，激发职工的爱国热情。

4.结合重大节日、纪念日，开展形式多样的爱国主义主题活动，营造浓厚的爱国主义氛围。

5.将爱国主义教育与企业文化建设相结合，培育职工的爱国情怀。

解析：本题考察考生组织开展爱国主义教育活动的能力。考生需要结合企业实际情况，提出具体、生动的活动方案。

5.题目：当前，我国正处于百年未有之大变局，作为党建部经理，您将如何加强企业思想政治工作，凝聚职工力量，应对各种风险挑战？

答案要点：

1.加强理论武装，组织职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念。

2.开展形势政策教育，引导职工正确认识国内外形势，增强信心。

3.做好职工思想动态分析，及时了解职工思想状况，有针对性地开展思想工作。

4.建立健全职工沟通机制，畅通职工诉求表达渠道，化解矛盾纠纷。

5.开展我为企业发展献一策等活动，发挥职工的聪明才智，凝聚发展合力。

解析：本题考察考生组织开展思想政治工作的能力。考生需要结合企业实际情况，提出有针对性的方案。

二、组织管理题（共5题，每题10分，总分50分）

1.题目：假设您作为党建部经理，负责筹备企业建党100周年庆祝活动，您将如何组织策划这项工作？

答案要点：

1.成立庆祝活动筹备领导小组，明确各部门职责分工