咨询师督导培训课程 (3).pptxVIP

第一章咨询师督导培训课程概述第二章督导基础理论与伦理第三章个体咨询督导技能第四章团体咨询督导技巧第五章危机干预与伦理决策第六章督导团队建设与管理

01第一章咨询师督导培训课程概述

课程背景与行业需求行业现状分析心理咨询师数量增长迅速，但合格督导严重不足。课程目标培养专业督导人才，填补行业空白，提升行业整体水平。课程特色基于国际标准，结合中国本土实践，采用‘理论+实操’双轨模式。学员反馈首期学员反馈显示，85%的学员表示课程内容超出预期，满意度达92%。师资力量由国内外知名督导专家联合授课，包括心理学博士、临床心理学家及资深企业EAP督导。就业前景78%的毕业生1年内成为机构督导，其中15%进入头部企业任职。

课程目标与定位短期目标使学员掌握督导核心技能，如案例讨论、伦理决策、团队建设等。长期目标培养能够独立开展督导服务的专业督导。课程定位行业领先的专业督导培训，通过系统化学习，帮助学员获得国内权威督导认证。认证情况目前已有120名学员通过认证，成为各机构核心督导力量。课程特色模块化设计，每模块包含理论讲解、案例研讨、实操演练，确保学以致用。就业方向医院心理科、企业EAP、学校心理咨询室、独立执业机构。

课程结构与安排课程模块教学方式考核方式模块一：督导基础理论与伦理（10学时）模块二：个体咨询督导技能（15学时）模块三：团体咨询督导技巧（10学时）模块四：危机干预与伦理决策（10学时）模块五：督导团队建设与管理（10学时）模块六：行业前沿与职业发展（5学时）每月集中授课2天，线上线下结合。线上辅助学习平台提供额外资源。每模块包含理论讲解、案例研讨、实操演练。理论考试（40%）实操考核（40%）案例报告（20%）

学员收益与就业前景学员收益掌握国际认证督导技能，提升个人竞争力。行业稀缺资源获得专家导师人脉、督导案例库。实际操作机会课程期间提供20个真实案例督导，相当于免费积累3年经验。就业前景2023年数据显示，合格督导平均年薪达30万元，高于普通咨询师。职业晋升78%的毕业生1年内成为机构督导，其中15%进入头部企业任职。行业认可课程由国内外知名督导专家联合授课，确保教学权威性。

02第二章督导基础理论与伦理

督导理论概述理论流派心理动力学、认知行为、人本主义。案例应用在认知行为督导中，学员需分析3个真实案例，识别认知扭曲并制定干预方案。效果分析某学员通过该模块，其案例解决率从60%提升至78%。三甲医院案例某三甲医院心理科通过融合三种理论，使咨询师适应力提升40%。理论融合课程强调理论融合，帮助学员建立灵活的督导体系。实操训练每章节配3个经典案例，如‘投射性认同的识别’‘反移情处理’等。

督导伦理规范国际伦理守则美国APA、欧洲EAP、中国心理学会伦理守则的核心差异。保密性条款欧洲更强调第三方知情同意。真实案例某学员在督导中遇到‘来访者自杀未遂的保密冲突’，通过课程伦理模块的模拟演练，成功制定解决方案，避免法律风险。伦理困境课程通过真实案例，帮助学员建立全面的风险防范意识。伦理工具课程提供‘伦理决策日志’，学员需每日记录1次，持续优化。学员收益数据显示，坚持记录的学员，其伦理决策能力提升35%。

督导关系建立与维护关系模型罗杰斯的‘三条件’理论在督导中的应用。强化共情、无条件积极关注。企业EAP案例某企业EAP督导通过强化共情、无条件积极关注，使咨询师离职率从25%降至8%。冲突处理在团体督导中，学员需模拟2次团队冲突场景，如‘成员对督导决策的质疑’。某学员通过该环节，其团队领导力评分提升35%。督导关系工具课程提供‘督导关系评估量表’，学员需每周自评1次。数据显示，坚持使用该工具的学员，其督导关系质量显著优于未使用者。

伦理案例深度剖析案例背景某高校咨询师因督导压力自杀，引发伦理争议。督导倦怠课程通过该案例，系统讲解‘督导倦怠’的预防与干预。多维分析从法律、心理、职业三个维度讨论该事件，学员需提出3条改进建议。改进建议某学员建议‘建立督导轮换机制’，被某大学采纳后，督导满意度提升60%。伦理风险课程通过该案例，帮助学员建立全面的风险防范意识。学员收益数据显示，坚持记录的学员，其伦理决策能力提升35%。

03第三章个体咨询督导技能

督导对话技术对话技术直接性提问、假设性提问、开放式提问。提问效率某学员通过练习，其提问效率从30%提升至70%。实操演练学员需对2个真实录音进行提问分析，如‘来访者‘我不知道怎么办’的深层含义’。提问质量某学员通过该环节，其提问质量获得专家评分92分。技术应用课程强调技术在实际场景中的应用，帮助学员建立灵活的提问能力。学员反馈数据显示，坚持使用提问技术的学员，其督导效果显著优于未使用者。

案例概念化概念化方法精神分析、认知行为、人本主义。三甲医院案例某三甲医院心理科通过融合三种理