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第一章领导力新范式：2025年市场环境下的机遇与挑战第二章数字化领导力转型：从技术采纳到战略赋能第三章组织变革领导力：应对复杂性的动态平衡第四章情感智能领导力：数字化时代的组织粘合剂第五章全球化领导力：跨文化复杂性的驾驭艺术第六章领导力未来图景：2025年及以后的领导力进化方向
01第一章领导力新范式：2025年市场环境下的机遇与挑战
时代变革中的领导力新要求在2024年全球500强企业CEO平均任期缩短至3.2年，2025年预计将降至2.8年的背景下，市场对领导者的快速响应能力提出了前所未有的挑战。特斯拉CEO埃隆·马斯克在2024年连续完成3项重大战略转型——太阳能业务拆分上
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