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劳动争议中“工资标准”的举证责任分配
引言
在劳动争议案件中，“工资标准”往往是双方争议的核心焦点之一。无论是因拖欠工资、经济补偿计算、加班费主张，还是因劳动合同解除后的赔偿问题引发的纠纷，最终都需要以明确的“工资标准”作为计算依据。而举证责任的分配，作为诉讼活动中确定哪一方需对特定事实提供证据证明的规则，直接决定了案件的胜负走向。对于劳动者而言，能否证明自己的工资标准关系到其合法权益能否得到保障；对于用人单位而言，举证责任的承担则可能影响其管理成本与法律风险。本文将围绕劳动争议中“工资标准”的举证责任分配展开系统分析，结合法律规定与实践难点，探讨这一问题的核心逻辑与操作要点。
一、“工资标准
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