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2025年中级经济师考试人力资源真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划过程中，以下哪项不是人力资源规划的步骤？()

A.环境分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源规划实施

2.企业进行内部招聘时，以下哪项不是内部招聘的优点？()

A.减少招聘成本

B.提高员工士气

C.缩短培训时间

D.增加员工不满

3.绩效考核中，以下哪种方法强调员工参与和自我管理？()

A.目标管理法

B.成就中心评估法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

4.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬的构成部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.加班工资

D.股票期权

5.人力资源信息系统（HRIS）的主要目的是什么？()

A.管理员工档案

B.提高员工满意度

C.降低人力资源成本

D.提高组织效率

6.在员工培训中，以下哪种方法适用于技能提升？()

A.在职培训

B.离职培训

C.远程培训

D.培训需求分析

7.关于员工关系管理，以下哪种做法是错误的？()

A.促进员工沟通

B.解决劳动争议

C.忽视员工反馈

D.建立公平的工作环境

8.以下哪项不是劳动争议处理的原则？()

A.公正原则

B.合法原则

C.和解原则

D.效率原则

9.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织战略

B.技术变革

C.市场竞争

D.员工年龄

10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场营销

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划过程中，以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.环境分析

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.制定人力资源战略

E.制定人力资源行动计划

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.组织文化

E.个人家庭因素

13.绩效考核中，以下哪些方法属于绩效评估的方法？()

A.目标管理法

B.成就中心评估法

C.行为锚定评分法

D.360度评估法

E.成本效益分析

14.在薪酬管理中，以下哪些是薪酬设计的原则？()

A.内部公平性原则

B.外部竞争性原则

C.稳定性原则

D.动态调整原则

E.最低工资原则

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.员工信息管理

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.培训与开发

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行组织环境分析，其中外部环境分析包括对行业、竞争对手、经济、技术、法律等环境的分析。

17.在绩效考核中，目标管理法（MBO）的核心是设定具体、可衡量的目标，并通过这些目标来评估员工的工作绩效。

18.薪酬体系设计中的内部公平性原则要求组织内部不同岗位和职级的薪酬水平应该与其贡献相匹配。

19.人力资源信息系统（HRIS）是支持人力资源管理活动的信息管理系统，它可以帮助组织提高人力资源管理的效率和效果。

20.员工培训的目的之一是提升员工的技能和知识，以适应组织的发展需要，这被称为培训的适应性发展。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据组织的变化进行调整。()

A.正确B.错误

22.目标管理法（MBO）强调的是员工对工作目标的自我设定和自我管理。()

A.正确B.错误

23.绩效评估的结果应该完全公开，以便所有员工都能了解自己的绩效表现。()

A.正确B.错误

24.在薪酬管理中，薪酬水平越高，员工的满意度就越高。()

A.正确B.错误

25.员工培训应该只关注提升员工的技能，而无需考虑员工的知识和态度。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.什么是绩效考核，其目的有哪些？

28.薪酬管理中的外部竞争性原则是什么意思？

29.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？

30.员工培训有哪些作用？

2025年中级经济师考试人力资源真题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.