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安全生产月动员讲话稿范文

同志们：

今天，我们齐聚一堂，召开本年度安全生产月动员大会。每年的这个时候，我们都会以这样的形式，重温安全生产的重要意义，反思过往工作的得失，部署下一阶段的重点任务。安全生产，不是一句空洞的口号，不是一项阶段性的任务，它是我们企业发展的生命线，是我们每一位员工生命健康的守护神，更是我们肩负的沉甸甸的社会责任。借此机会，我想和大家深入交流几点意见。

一、深刻认识安全生产的极端重要性，筑牢思想根基

安全生产，关乎着我们每一个家庭的幸福，关乎着企业的持续健康发展，更关乎着社会的和谐稳定。我们必须清醒地认识到，没有安全，一切发展都无从谈起；没有安全，所有成绩都将失去意义。

首先，安全是员工的最大福祉。我们常说“以人为本”，而“人”最根本的需求就是生命安全和身体健康。每一位员工背后，都是一个期盼平安的家庭。我们必须将员工的生命安全放在首位，为大家创造一个安全、健康的工作环境，让大家能够安心工作、舒心生活，这是企业对员工最基本的承诺和责任。

其次，安全是企业发展的坚实基础。一个企业，如果连最基本的安全生产都无法保障，频发事故，不仅会造成巨大的经济损失，更会严重损害企业的声誉和形象，失去市场的信任，最终被市场淘汰。反之，只有牢牢守住安全这条底线，企业才能稳步发展，才能在激烈的市场竞争中行稳致远。

再次，安全是企业必须履行的社会责任。企业作为社会的一份子，有责任、有义务为社会的安全稳定贡献力量。安全生产不仅是对企业内部员工负责，也是对社会、对国家负责的体现。

二、正视当前安全生产工作中存在的问题与不足，保持清醒头脑

在肯定我们过往成绩的同时，我们更要清醒地看到，当前我们的安全生产工作仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，这些都是悬在我们头顶的“达摩克利斯之剑”。

一是思想认识仍有差距。少数员工，甚至个别管理人员，对安全生产的极端重要性认识不到位，存在麻痹思想、侥幸心理，认为事故离自己很远，规章制度是“紧箍咒”，执行起来打折扣、搞变通。这种思想是安全生产的最大隐患。

二是责任落实尚有死角。“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的要求在一些环节还没有完全落到实处，责任压力传导存在“上热中温下冷”、层层递减的现象。部分岗位安全职责不清、责任不明，出了问题相互推诿。

三是隐患排查不够彻底。一些隐患排查流于形式，满足于“走过场”、“打勾子”，对一些深层次、隐蔽性的隐患发现不了、整治不了。有的单位对排查出的隐患，整改不及时、不彻底，甚至听之任之，形成“旧隐患未除，新隐患又生”的恶性循环。

四是安全培训实效性不强。部分安全培训内容与实际工作结合不紧密，形式单一，员工参与度不高，培训效果不佳，导致员工安全知识掌握不牢、安全技能不熟练，遇到突发情况不知所措。

五是应急处置能力有待提升。应急预案针对性、可操作性不强，应急演练走过场，员工应急处置技能不足，应急物资配备和管理不到位等问题依然存在。

这些问题，我们必须高度警惕，深刻反思，并在本次安全生产月活动中，下大力气加以解决。

三、以安全生产月为契机，全面提升安全生产管理水平

本年度安全生产月的主题是“人人讲安全、个个会应急”。这一主题简洁明了，直指核心。我们要紧紧围绕这一主题，突出重点，抓住关键，扎实开展好各项活动，确保取得实实在在的成效。

第一，要深化安全理念宣贯，营造浓厚氛围。各部门、各单位要结合实际，通过专题讲座、知识竞赛、案例分析、安全宣誓、张贴标语、悬挂横幅等多种形式，全方位、多角度、深层次宣传安全生产法律法规、方针政策、安全知识和应急技能。要让“安全第一、预防为主、综合治理”的方针深入人心，让“人人讲安全、个个会应急”的理念成为每一位员工的自觉行动。

第二，要全面排查整治隐患，堵塞安全漏洞。要以安全生产月为起点，组织开展一次全面、彻底的安全隐患大排查、大整治行动。排查范围要覆盖所有生产区域、所有工作岗位、所有设备设施。对排查出的隐患，要建立台账，明确责任，限期整改，跟踪问效，形成闭环管理。对重大隐患，要坚决停产停业整改，做到隐患不消除不放过、问题不解决不放过。

第三，要强化安全责任落实，层层传导压力。要严格落实安全生产责任制，将责任细化到岗、落实到人。从管理层到一线员工，每个人都要明确自己的安全职责，做到“我的岗位我负责，我在岗位您放心”。要加大对安全生产责任落实情况的监督检查和考核力度，对失职渎职行为严肃追责问责。

第四，要提升应急处置能力，筑牢最后防线。要完善应急预案，增强预案的针对性和可操作性。要组织开展形式多样的应急演练，特别是针对重点岗位、关键环节的专项演练，让员工熟悉预案流程，掌握应急处置技能，提高应对突发事件的能力。要加强应急物资储备和管理，确保关键时刻拿得出、用得上。

第五，要加强安全培训教育，提升全员素质。要创新培训方式，丰