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2026年上海城投公司绩效管理与考核制度

一、单选题（共10题，每题2分，共20分）

1.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效管理的主要目的是什么？

A.对员工进行惩罚

B.提升企业整体运营效率

C.完全量化员工个人贡献

D.规避所有企业风险

2.在上海城投的绩效管理中，以下哪项不属于关键绩效指标（KPI）的范畴？

A.城市基础设施项目的完成率

B.员工培训满意度

C.项目预算控制偏差率

D.员工离职率

3.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效评估周期通常是多久？

A.每月一次

B.每季度一次

C.每半年一次

D.每年一次

4.上海城投公司在绩效管理中特别强调的“平衡计分卡”方法，其核心是什么？

A.仅关注财务指标

B.仅关注客户满意度

C.结合财务、客户、流程、学习与成长四个维度

D.仅关注政府指令

5.在上海城投的绩效考核中，如果某员工连续两年绩效被评为“不合格”，公司可能采取的措施是？

A.直接解雇

B.提供培训机会并重新评估

C.降低工资

D.无视该绩效结果

6.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效改进计划（PIP）适用于哪些情况？

A.所有员工

B.仅适用于高绩效员工

C.仅适用于绩效不合格的员工

D.仅适用于新入职员工

7.上海城投公司在绩效反馈中，以下哪种方式不属于制度推荐的方法？

A.书面绩效评估报告

B.面对面沟通

C.线上匿名投票

D.电话沟通

8.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效结果与薪酬调整的主要关联方式是？

A.绩效结果与奖金完全脱钩

B.绩效结果直接影响年度调薪幅度

C.绩效结果仅作为参考

D.绩效结果仅用于晋升考核

9.上海城投公司在绩效管理中特别强调的“闭环管理”是指？

A.仅在绩效评估时进行考核

B.绩效目标制定、执行、评估、反馈、改进的完整流程

C.仅针对财务指标的考核

D.仅针对政府指令的执行情况

10.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效申诉的受理部门是？

A.人力资源部

B.财务部

C.监察审计部

D.项目部

二、多选题（共5题，每题3分，共15分）

1.上海城投公司在绩效管理中，哪些指标属于“学习与成长”维度？

A.员工培训完成率

B.项目创新数量

C.员工满意度调查结果

D.员工学历提升比例

2.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效管理中的“SMART原则”指的是？

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Relevant（相关的）

E.Time-bound（有时间限制的）

3.上海城投公司在绩效评估中，以下哪些情况可能导致绩效结果被评定为“不合格”？

A.未完成关键绩效指标

B.工作态度消极

C.重大工作失误

D.项目延期且无合理解释

E.与团队协作不力

4.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效改进计划（PIP）通常包含哪些要素？

A.明确的改进目标

B.详细的行动计划

C.责任人及时间节点

D.评估标准及频率

E.改进失败后的处理措施

5.上海城投公司在绩效反馈中，以下哪些方式属于制度推荐的有效沟通方式？

A.正式绩效面谈

B.书面反馈表

C.线上绩效系统记录

D.非正式的日常沟通

E.匿名问卷调查

三、判断题（共10题，每题1分，共10分）

1.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效评估结果必须100%与员工薪酬直接挂钩。（×）

2.上海城投公司在绩效管理中，所有绩效指标必须以财务数据作为唯一衡量标准。（×）

3.绩效改进计划（PIP）通常为期3个月，适用于绩效严重不合格的员工。（√）

4.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，员工对绩效评估结果有申诉权利，但公司可能不予受理。（×）

5.上海城投公司在绩效管理中，平衡计分卡（BSC）方法仅适用于财务部门。（×）

6.绩效评估结果仅用于年度奖金分配，与员工晋升无关。（×）

7.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效反馈必须在一季度结束后30天内完成。（×）

8.上海城投公司在绩效管理中，所有员工必须参与绩效自评环节。（√）

9.绩效改进计划（PIP）成功后，员工可以立即获得晋升。（×）

10.根据《2026年上海城投公司绩效管理与考核制度》，绩效管理的主要责任人是直接上级。（√）

四、简答题（共5题，每题5分，共25分）

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